{"id":3990,"date":"2020-04-06T11:38:58","date_gmt":"2020-04-06T09:38:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alaris-law.com\/?p=3990"},"modified":"2020-04-06T11:39:00","modified_gmt":"2020-04-06T09:39:00","slug":"chomage-partiel-en-periode-de-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/chomage-partiel-en-periode-de-coronavirus\/","title":{"rendered":"Ch\u00f4mage partiel en p\u00e9riode de coronavirus"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Droit du travail en France<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le dispositif de ch\u00f4mage partiel a \u00e9t\u00e9 partiellement r\u00e9form\u00e9 par un d\u00e9cret du 25 mars 2020 n\u00b02020-325 aux fins de l\u2019\u00e9largir en raison de la crise sanitaire actuelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conditions&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour \u00eatre \u00e9ligible au ch\u00f4mage partiel, la r\u00e9duction ou la suspension temporaire de l\u2019activit\u00e9 d\u2019une entreprise doit relever de l&rsquo;un des motifs \u00e9num\u00e9r\u00e9s&nbsp;\u00e0 l\u2019article R.5122-1 du code du travail, \u00e0 savoir&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>1\u00b0 La conjoncture \u00e9conomique,<\/em><br><em>2\u00b0Des difficult\u00e9s d&rsquo;approvisionnement en mati\u00e8res premi\u00e8res ou en \u00e9nergie,<br>3\u00b0 Un sinistre ou des intemp\u00e9ries de caract\u00e8re exceptionnel,<\/em><br><em>4\u00b0 La transformation, restructuration ou modernisation de l&rsquo;entreprise,<\/em><br><em>5\u00b0 Toute autre circonstance de caract\u00e8re exceptionnel\u00a0\u00bb <\/em>(article R.5122-1 pr\u00e9cit\u00e9).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019hypoth\u00e8se de la <em>\u00ab&nbsp;circonstance de caract\u00e8re exceptionnel&nbsp;\u00bb<\/em> permet de couvrir le cas de la crise sanitaire actuelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, en principe toute entreprise subissant une baisse partielle ou totale d\u2019activit\u00e9 en raison du coronavirus sont \u00e9ligibles au ch\u00f4mage partiel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Salari\u00e9s concern\u00e9s\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certaines cat\u00e9gories de salari\u00e9s jusqu\u2019alors exclues du dispositif du ch\u00f4mage partiel ont \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est le cas pour&nbsp;les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une convention de forfait annuel en jours ou en heures. Ces derniers percevront une r\u00e9mun\u00e9ration moindre puisque le calcul sera effectu\u00e9 sur 35 heures de travail hebdomadaire et \u00e0 condition qu\u2019ils soient impact\u00e9s par une r\u00e9duction de leur horaire de travail ou par la fermeture totale de l&rsquo;\u00e9tablissement au sein duquel ils sont employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sont \u00e9galement concern\u00e9s, outre naturellement les salari\u00e9s en CDI, les salari\u00e9s en CDD, les apprentis, et les int\u00e9rimaires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019activit\u00e9 partielle est exclu pour les g\u00e9rants de soci\u00e9t\u00e9 et les mandataires sociaux du fait de l\u2019incompatibilit\u00e9 de la r\u00e9glementation applicable \u00e0 leur situation. Cela \u00e9tant, en cas de cumul d\u2019un mandat social avec un contrat de travail, les activit\u00e9s exerc\u00e9es dans le cadre du salariat ouvrent droit au b\u00e9n\u00e9fice du dispositif.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le VRP peut exceptionnellement&nbsp; b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019activit\u00e9 partielle totale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si l\u2019entreprise est totalement ferm\u00e9e, la p\u00e9riode d\u2019essai est suspendue et reprendra son cours au moment de la r\u00e9ouverture. L&rsquo;\u00e9tat de crise sanitaire ne peut en aucun cas justifier une rupture de la p\u00e9riode d&rsquo;essai. En effet, l&rsquo;essai a pour but de tester les capacit\u00e9s professionnelles du salari\u00e9. Il ne peut donc \u00eatre rompu que pour un motif li\u00e9 aux aptitudes de l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 : en aucun cas la rupture ne peut \u00eatre d\u00e9cid\u00e9e pour une autre cause.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si le salari\u00e9 tombe malade et se retrouve en arr\u00eat de travail au cours d\u2019une p\u00e9riode d&rsquo;activit\u00e9 partielle, il ne peut pas pr\u00e9tendre au cumul des indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par la s\u00e9curit\u00e9 sociale et des indemnit\u00e9s d\u2019activit\u00e9 partielle. Il ne peut b\u00e9n\u00e9ficier que du versement des premi\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De m\u00eame, si un salari\u00e9 est en arr\u00eat de travail pour garde d\u2019enfant et que son employeur fait une demande d\u2019activit\u00e9 partielle quelques jours apr\u00e8s, c\u2019est la premi\u00e8re cause de suspension du contrat de travail qui continue \u00e0 s\u2019appliquer \u00e0 lui. Le salari\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9 \u00eatre en arr\u00eat de travail et la question de l\u2019activit\u00e9 partielle ne se posera pour lui, le cas \u00e9ch\u00e9ant, qu\u2019\u00e0 l\u2019issue de cet arr\u00eat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Effets&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 ne per\u00e7oit plus son salaire mais une indemnit\u00e9 vers\u00e9e par l&#8217;employeur, lequel percevra ensuite une allocation de l\u2019Etat \u00e9quivalente \u00e0 70% de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute, soit 84% de la r\u00e9mun\u00e9ration nette du salari\u00e9, dans la limite de 4,5&nbsp;fois le taux du Smic (l\u2019entreprise sera ainsi int\u00e9gralement rembours\u00e9e par l\u2019Etat, pour les salaires jusqu\u2019\u00e0 6&nbsp;927 euros bruts mensuels \u00e9quivalent \u00e0 4,5 fois le Smic).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, le taux horaire de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle, anciennement forfaitaire, devient proportionnel \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s (art. R.&nbsp;5122-12).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dur\u00e9e&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle est accord\u00e9e pour une dur\u00e9e maximale&nbsp;de 12 mois (au lieu de 6 avant la promulgation du d\u00e9cret), et pourra \u00eatre renouvel\u00e9e sous certaines conditions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u2019agissant de l\u2019incidence de l\u2019activit\u00e9 partielle au cours du pr\u00e9avis de licenciement, en l\u2019absence de dispositions sp\u00e9cifiques, le recours de l\u2019entreprise \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle n\u2019a pas d\u2019incidence sur le point de d\u00e9part du pr\u00e9avis, qui reste la notification du licenciement, ni sur sa dur\u00e9e, une r\u00e9duction du pr\u00e9avis en cas de licenciement ne pouvant \u00eatre d\u00e9cid\u00e9e par l\u2019employeur sans l\u2019accord du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 ne peut pas exiger le report des cong\u00e9s pay\u00e9s d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9s. Ces derniers doivent donc \u00eatre pris, y compris s\u2019ils co\u00efncident avec la p\u00e9riode de confinement et\/ou une p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 partielle dans l\u2019entreprise. Dans ce dernier cas, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie, pendant la dur\u00e9e des cong\u00e9s pr\u00e9vue, d\u2019une indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s, dont le montant est plus favorable que l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle, puisqu\u2019elle doit \u00eatre calcul\u00e9e, dans les conditions de droit commun, selon la r\u00e8gle du dixi\u00e8me ou du maintien du salaire normal. Seul l&#8217;employeur peut modifier les cong\u00e9s pay\u00e9s d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9es dans la limite de 6 jours ouvrables et \u00e0 condition de respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9venance d\u2019un jour franc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 qui n&rsquo;a pas pris ses cong\u00e9s pay\u00e9s acquis avant le 31 mai de l\u2019ann\u00e9e suivante perd son droit et ne peut r\u00e9clamer aucune indemnit\u00e9 compensatrice \u00e0 ce titre, sauf s&rsquo;il s&rsquo;est trouv\u00e9 dans l&rsquo;impossibilit\u00e9 de prendre ses cong\u00e9s du fait de l&#8217;employeur. L&rsquo;ordonnance 2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d\u2019urgence en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s, de dur\u00e9e du travail et de jours de repos permettra de d\u00e9roger aux modalit\u00e9s de fixation des cong\u00e9s en imposant la prise de 6 jours ouvrables de cong\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette m\u00eame ordonnance pr\u00e9voit des r\u00e8gles plus souples pour l\u2019employeur en mati\u00e8re de jours de r\u00e9duction du temps de travail et de jours de repos affect\u00e9s sur le CET. Ces derniers pourront \u00eatre impos\u00e9s unilat\u00e9ralement par l\u2019employeur dans la limite de 10 jours.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>D\u00e9marches&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur doit effectuer sa demande par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e sur le site <a href=\"http:\/\/www.activitepartielle.emploi.gouv.fr\">www.activitepartielle.emploi.gouv.fr<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur dispose d\u2019un d\u00e9lai de 30 jours pour effectuer sa demande \u00e0 compter du placement des salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle. La demande est d\u00e9pos\u00e9e avec un effet r\u00e9troactif.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une notice technique DGEFP \u00ab Activit\u00e9 partielle et coronavirus \u00bb du 17 mars 2020 apporte les pr\u00e9cisions pratiques suivantes : l&#8217;employeur coche le motif \u00ab autres circonstances exceptionnelles \u00bb et mentionne en circonstance \u00ab coronavirus \u00bb. Il doit indiquer pr\u00e9cis\u00e9ment les effets de l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 sur l&rsquo;activit\u00e9 de son entreprise, notamment l&rsquo;ampleur de ses difficult\u00e9s et son impact sur l&#8217;emploi (arr\u00eat complet pour l&rsquo;ensemble du personnel, pour une partie des activit\u00e9s). L&#8217;employeur doit cocher \u00ab suspension d&rsquo;activit\u00e9 \u00bb si les salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle ne travaillent plus ou \u00ab r\u00e9duction d&rsquo;activit\u00e9 \u00bb s&rsquo;ils peuvent travailler sur la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S&rsquo;agissant du d\u00e9but d&rsquo;activit\u00e9, celle-ci doit correspondre au premier jour d&rsquo;arr\u00eat d&rsquo;activit\u00e9 des salari\u00e9s, y compris si celui-ci est ant\u00e9rieur \u00e0 la demande d&rsquo;autorisation, dans la limite de 30 jours (voir ci-apr\u00e8s). Si la dur\u00e9e d&rsquo;arr\u00eat d&rsquo;activit\u00e9 des salari\u00e9s n&rsquo;est pas pr\u00e9visible, l&#8217;employeur peut faire une demande jusqu&rsquo;au 30 juin 2020. En cas de reprise pr\u00e9alable, il lui suffira d&rsquo;en informer la Direccte pour interrompre la prise en charge.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A titre exceptionnel,&nbsp;le d\u00e9cret pr\u00e9voit que si l\u2019entreprise dispose d\u2019un CSE, l\u2019employeur n\u2019est pas tenu de le consulter. Dans ce cas, l\u2019employeur disposera d\u2019un d\u00e9lai de 2 mois \u00e0 compter du d\u00e9p\u00f4t de la demande pour consulter a posteriori le CSE et adresser l\u2019avis du CSE \u00e0 l\u2019administration.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019absence de d\u00e9cision dans un d\u00e9lai de 2 jours (au lieu de 15 jours avant la promulgation du d\u00e9cret) vaut acceptation implicite de la demande.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sanctions en cas de fraude<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019article 441-6 du Code p\u00e9nal puni la fraude \u00e0 une administration publique d\u2019une peine de 2 ans d\u2019emprisonnement et de 30 000 \u20ac d\u2019amende.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En outre, les sommes per\u00e7ues au titre du ch\u00f4mage partiel devront \u00eatre rembours\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, il sera&nbsp;interdit de b\u00e9n\u00e9ficier pendant une dur\u00e9e maximale de cinq ans d\u2019aides publiques en mati\u00e8re d\u2019emploi ou de formation professionnelle<strong>.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Droit du travail en France. Le dispositif de ch\u00f4mage partiel a \u00e9t\u00e9 partiellement r\u00e9form\u00e9 par un d\u00e9cret du 25 mars 2020 n\u00b02020-325 aux fins de l\u2019\u00e9largir en raison de la crise sanitaire actuelle. Conditions&nbsp; Pour \u00eatre \u00e9ligible au ch\u00f4mage partiel, la r\u00e9duction ou la suspension temporaire de l\u2019activit\u00e9 d\u2019une entreprise doit relever de l&rsquo;un des &#8230; <a href=\"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/chomage-partiel-en-periode-de-coronavirus\/\" class=\"more-link\">Plus  <span class=\"screen-reader-text\">about  Ch\u00f4mage partiel en p\u00e9riode de coronavirus<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3832,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[13],"tags":[126,1139,1737],"class_list":["post-3990","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-alaris-news-fr","tag-droit-du-travail","tag-droit-francais","tag-droit-social","entry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ch\u00f4mage partiel en p\u00e9riode de coronavirus | Alaris<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die deutsch franz\u00f6sischen Rechtsanw\u00e4lte von Alaris vertreten Sie kompetent in jeder Hinsicht \u2794 Treten Sie mit uns in Kontakt!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/chomage-partiel-en-periode-de-coronavirus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ch\u00f4mage partiel en p\u00e9riode de coronavirus | Alaris\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die deutsch franz\u00f6sischen Rechtsanw\u00e4lte von Alaris vertreten Sie kompetent in jeder Hinsicht \u2794 Treten Sie mit uns in Kontakt!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/chomage-partiel-en-periode-de-coronavirus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Alaris\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-04-06T09:38:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-04-06T09:39:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.alaris-law.com\/wp-content\/uploads\/alaris-alaris-usgs-hoS3dzgpHzw-2-unsplash.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1497\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"779\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"David Hartmann\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"David Hartmann\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alaris-law.com\\\/fr\\\/chomage-partiel-en-periode-de-coronavirus\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alaris-law.com\\\/fr\\\/chomage-partiel-en-periode-de-coronavirus\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"David Hartmann\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alaris-law.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/5b620e7f75739ca84ce070f0afcd41d1\"},\"headline\":\"Ch\u00f4mage partiel en p\u00e9riode de coronavirus\",\"datePublished\":\"2020-04-06T09:38:58+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-06T09:39:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alaris-law.com\\\/fr\\\/chomage-partiel-en-periode-de-coronavirus\\\/\"},\"wordCount\":1539,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alaris-law.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alaris-law.com\\\/fr\\\/chomage-partiel-en-periode-de-coronavirus\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alaris-law.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/alaris-alaris-usgs-hoS3dzgpHzw-2-unsplash.jpg\",\"keywords\":[\"Droit du Travail\",\"droit francais\",\"droit social\"],\"articleSection\":[\"Alaris News\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alaris-law.com\\\/fr\\\/chomage-partiel-en-periode-de-coronavirus\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alaris-law.com\\\/fr\\\/chomage-partiel-en-periode-de-coronavirus\\\/\",\"name\":\"Ch\u00f4mage partiel en p\u00e9riode de coronavirus | Alaris\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alaris-law.com\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alaris-law.com\\\/fr\\\/chomage-partiel-en-periode-de-coronavirus\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alaris-law.com\\\/fr\\\/chomage-partiel-en-periode-de-coronavirus\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alaris-law.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/alaris-alaris-usgs-hoS3dzgpHzw-2-unsplash.jpg\",\"datePublished\":\"2020-04-06T09:38:58+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-06T09:39:00+00:00\",\"description\":\"Die deutsch franz\u00f6sischen Rechtsanw\u00e4lte von Alaris vertreten Sie kompetent in jeder Hinsicht \u2794 Treten Sie mit uns in Kontakt!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alaris-law.com\\\/fr\\\/chomage-partiel-en-periode-de-coronavirus\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.alaris-law.com\\\/fr\\\/chomage-partiel-en-periode-de-coronavirus\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alaris-law.com\\\/fr\\\/chomage-partiel-en-periode-de-coronavirus\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alaris-law.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/alaris-alaris-usgs-hoS3dzgpHzw-2-unsplash.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alaris-law.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/alaris-alaris-usgs-hoS3dzgpHzw-2-unsplash.jpg\",\"width\":1497,\"height\":779},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alaris-law.com\\\/fr\\\/chomage-partiel-en-periode-de-coronavirus\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.alaris-law.com\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ch\u00f4mage partiel en p\u00e9riode de coronavirus\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alaris-law.com\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alaris-law.com\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Alaris Law\",\"description\":\"Cabinet d'avocats\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alaris-law.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.alaris-law.com\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alaris-law.com\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Deutschsprachiger Rechtsanwalt in Frankreich | Alaris\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alaris-law.com\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alaris-law.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alaris-law.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/anwalt_alaris_law_logo_300.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.alaris-law.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/anwalt_alaris_law_logo_300.png\",\"width\":300,\"height\":300,\"caption\":\"Deutschsprachiger Rechtsanwalt in Frankreich | Alaris\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alaris-law.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.alaris-law.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/5b620e7f75739ca84ce070f0afcd41d1\",\"name\":\"David Hartmann\",\"description\":\"Rechtsanwalt \\\/ Avocat in Paris, Gr\u00fcnder der Anwaltskanzlei Alaris Avocats (alaris-law.com), spricht Deutsch, Franz\u00f6sisch und Englisch, ist zugelassen an der RAK (Anwaltskammer) in Paris seit 2004, in New York City sowie in Berlin seit 2014. Seine Fachgebiete sind Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht, Bau- und Immobilienrecht sowie Vertragsrecht.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.alaris-law.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.alaris-law.com\\\/fr\\\/author\\\/davidhartmann\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ch\u00f4mage partiel en p\u00e9riode de coronavirus | Alaris","description":"Die deutsch franz\u00f6sischen Rechtsanw\u00e4lte von Alaris vertreten Sie kompetent in jeder Hinsicht \u2794 Treten Sie mit uns in Kontakt!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/chomage-partiel-en-periode-de-coronavirus\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Ch\u00f4mage partiel en p\u00e9riode de coronavirus | Alaris","og_description":"Die deutsch franz\u00f6sischen Rechtsanw\u00e4lte von Alaris vertreten Sie kompetent in jeder Hinsicht \u2794 Treten Sie mit uns in Kontakt!","og_url":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/chomage-partiel-en-periode-de-coronavirus\/","og_site_name":"Alaris","article_published_time":"2020-04-06T09:38:58+00:00","article_modified_time":"2020-04-06T09:39:00+00:00","og_image":[{"width":1497,"height":779,"url":"https:\/\/www.alaris-law.com\/wp-content\/uploads\/alaris-alaris-usgs-hoS3dzgpHzw-2-unsplash.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"David Hartmann","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"David Hartmann","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/chomage-partiel-en-periode-de-coronavirus\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/chomage-partiel-en-periode-de-coronavirus\/"},"author":{"name":"David Hartmann","@id":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/#\/schema\/person\/5b620e7f75739ca84ce070f0afcd41d1"},"headline":"Ch\u00f4mage partiel en p\u00e9riode de coronavirus","datePublished":"2020-04-06T09:38:58+00:00","dateModified":"2020-04-06T09:39:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/chomage-partiel-en-periode-de-coronavirus\/"},"wordCount":1539,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/chomage-partiel-en-periode-de-coronavirus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.alaris-law.com\/wp-content\/uploads\/alaris-alaris-usgs-hoS3dzgpHzw-2-unsplash.jpg","keywords":["Droit du Travail","droit francais","droit social"],"articleSection":["Alaris News"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/chomage-partiel-en-periode-de-coronavirus\/","url":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/chomage-partiel-en-periode-de-coronavirus\/","name":"Ch\u00f4mage partiel en p\u00e9riode de coronavirus | Alaris","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/chomage-partiel-en-periode-de-coronavirus\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/chomage-partiel-en-periode-de-coronavirus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.alaris-law.com\/wp-content\/uploads\/alaris-alaris-usgs-hoS3dzgpHzw-2-unsplash.jpg","datePublished":"2020-04-06T09:38:58+00:00","dateModified":"2020-04-06T09:39:00+00:00","description":"Die deutsch franz\u00f6sischen Rechtsanw\u00e4lte von Alaris vertreten Sie kompetent in jeder Hinsicht \u2794 Treten Sie mit uns in Kontakt!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/chomage-partiel-en-periode-de-coronavirus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/chomage-partiel-en-periode-de-coronavirus\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/chomage-partiel-en-periode-de-coronavirus\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.alaris-law.com\/wp-content\/uploads\/alaris-alaris-usgs-hoS3dzgpHzw-2-unsplash.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.alaris-law.com\/wp-content\/uploads\/alaris-alaris-usgs-hoS3dzgpHzw-2-unsplash.jpg","width":1497,"height":779},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/chomage-partiel-en-periode-de-coronavirus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ch\u00f4mage partiel en p\u00e9riode de coronavirus"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/","name":"Alaris Law","description":"Cabinet d'avocats","publisher":{"@id":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/#organization","name":"Deutschsprachiger Rechtsanwalt in Frankreich | Alaris","url":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.alaris-law.com\/wp-content\/uploads\/anwalt_alaris_law_logo_300.png","contentUrl":"https:\/\/www.alaris-law.com\/wp-content\/uploads\/anwalt_alaris_law_logo_300.png","width":300,"height":300,"caption":"Deutschsprachiger Rechtsanwalt in Frankreich | Alaris"},"image":{"@id":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/#\/schema\/person\/5b620e7f75739ca84ce070f0afcd41d1","name":"David Hartmann","description":"Rechtsanwalt \/ Avocat in Paris, Gr\u00fcnder der Anwaltskanzlei Alaris Avocats (alaris-law.com), spricht Deutsch, Franz\u00f6sisch und Englisch, ist zugelassen an der RAK (Anwaltskammer) in Paris seit 2004, in New York City sowie in Berlin seit 2014. Seine Fachgebiete sind Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht, Bau- und Immobilienrecht sowie Vertragsrecht.","sameAs":["https:\/\/www.alaris-law.com"],"url":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/author\/davidhartmann\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/www.alaris-law.com\/wp-content\/uploads\/alaris-alaris-usgs-hoS3dzgpHzw-2-unsplash.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/www.alaris-law.com\/wp-content\/uploads\/alaris-alaris-usgs-hoS3dzgpHzw-2-unsplash.jpg","author_info":{"display_name":"David Hartmann","author_link":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/author\/davidhartmann\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3990","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3990"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3990\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3832"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3990"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3990"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alaris-law.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}