{"id":945,"date":"2015-10-27T11:42:50","date_gmt":"2015-10-27T10:42:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.alaris-law.com\/?p=945"},"modified":"2016-04-28T13:16:00","modified_gmt":"2016-04-28T11:16:00","slug":"entsendung-arbeitnehmer-frankreich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alaris-law.com\/de\/entsendung-arbeitnehmer-frankreich\/","title":{"rendered":"Entsendung von Arbeitnehmern nach Frankreich"},"content":{"rendered":"<p><strong>Wichtige Neuerungen f\u00fcr (Bau-) Unternehmen, die Mitarbeiter nach Frankreich entsenden.<\/strong><\/p>\n<p>Bei der maximalen Grenze von Schadenersatzanspr\u00fcchen rechtswidrig gek\u00fcndigter Mitarbeiter hat das franz\u00f6sische Verfassungsgericht per Gerichtsentscheid vom 5. August 2015 zwar Regelungen im \u201eLoi Macron\u201c als verfassungswidrig angesehen, weil die Mitarbeiterzahl des Unternehmens bei der Berechnung unber\u00fccksichtigt bleiben muss (eine maximale Berechnung anhand der Betriebszugeh\u00f6rigkeit wurde gebilligt). <strong>Jedoch hat das Gericht die versch\u00e4rften Regeln bez\u00fcglich der Entsendung der Mitarbeiter nach Frankreich validiert. <\/strong><!--more--><\/p>\n<p>Das entsprechende Anwendungsgesetz <em>(Decret)<\/em> d\u00fcrfte <strong>noch vor Dezember 2015<\/strong> zu erwarten sein.<\/p>\n<p>Die versch\u00e4rften Regelungen bei der Entsendung von Mitarbeitern nach Frankreich sind <strong>eine wichtige Neuerung f\u00fcr alle ausl\u00e4ndischen Unternehmen, vor allem im Baubereich.<\/strong><\/p>\n<h3>H\u00f6here Bussgelder<\/h3>\n<p>So werden die bisherigen maximalen <strong>Bussgelder f\u00fcr illegale Entsendungen<\/strong> von Mitarbeitern nach Frankreich (Unterlassen der Entsendunterlagen an die frz. Arbeitsinspektion) von bisher 10.000 Euro auf 500.000 Euro erh\u00f6ht (Art. L. 1264-3 Code du Travail).<\/p>\n<p>Stellt der Arbeitsinspektor einen <strong>schwerwiegenden Verstoss des ausl\u00e4ndischen Arbeitgebers<\/strong> bez\u00fcglich der entsandten Mitarbeiter fest <em>(z.B. die Nichteinhaltung des franz\u00f6sischen Mindestgehalts, der Ruhezeiten oder w\u00f6chentlichen maximalen Arbeitszeiten, unw\u00fcrdige Arbeitsbedingungen oder Unterbringung der entsendeten Arbeitnehmer etc &#8230;)<\/em>, wird er dies zun\u00e4chst schriftlich konstatieren. Dann informiert er den Arbeitgeber, damit er dies unverz\u00fcglich unterl\u00e4sst, sowie den franz\u00f6sischen Bauherrn \/ Vertragspartner.<\/p>\n<h3>Vertr\u00e4ge pr\u00fcfen &#8211; solidarische Haftung<\/h3>\n<p>Unserer bisherigen Erfahrung nach kann bei den meisten der <strong>von uns gepr\u00fcften franz\u00f6sischen Vertr\u00e4gen (Bauvertr\u00e4ge)<\/strong> bei Vorliegen solcher Verst\u00f6sse der Vertragspartner (Bauherr\/Generalunternehmer) <strong>sofort k\u00fcndigen und Schadenersatz<\/strong> geltend machen.<\/p>\n<p>Wird der Verstoss nicht unmittelbar beendet, kann der Arbeitsinspektor die <strong>Arbeits- und Bauleistungen einstellen lassen<\/strong> \u2013 bis zu maximal einem Monat. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu den entsendeten Mitarbeitern bleibt in dieser Zeit fortbestehen, die Geh\u00e4lter sind weiter zu zahlen. Das <strong>Bussgeld bei Unterlassen<\/strong> betragen bis zu 10.000 Euro pro Arbeitnehmer.<\/p>\n<p>H\u00e4lt das entsendende Unternehmen die <strong>franz\u00f6sischen Regelungen zum Mindestgehalt<\/strong> nicht ein, <strong>haftet hierf\u00fcr solidarisch<\/strong> der franz\u00f6sische Bauherr, Generalunternehmer oder Vertragspartner.<\/p>\n<h3>Neue Ausweiskarte f\u00fcr Mitarbeiter<\/h3>\n<p>Ferner haben <strong>nach Frankreich entsandte Mitarbeiter einen neuen Ausweis<\/strong> <em>(Carte d\u2019dentification professionnelle des salaries du b\u00e2timent)<\/em> bei sich zu f\u00fchren. Dies betrifft gleichermassen franz\u00f6sische Bauunternehmer wie <strong>ausl\u00e4ndische Bauunternehmer, die Mitarbeiter nach Frankreich entsenden<\/strong>. Dieser Ausweis informiert \u00fcber den Mitarbeiter, Arbeitgeber und die Organisation, die den Ausweis ausgestellt hat. Bei Missachtung dieser Regelung fallen Bussgelder in H\u00f6he von 2.000 Euro pro Mitarbeiter an.<\/p>\n<p>Von diesen versch\u00e4rften Regelungen <strong>ausgenommen sind nur Privatpersonen<\/strong>, die ihr Eigenheim von Bauunternehmen bauen lassen, die Mitarbeiter nach Frankreich entsenden.<\/p>\n<p>Infolge dieser Regelungen werden Unternehmen <strong>bei der Entsendung von Mitarbeitern nach Frankreich<\/strong> die gesetzlichen Vorgaben sicherlich noch genauer als bisher pr\u00fcfen und beachten. Denn, bei Verst\u00f6ssen drohen nicht nur empfindliche Strafen, sondern der franz\u00f6sische Bauherr bzw. Auftraggeber wird <strong>den Hauptvertrag unverz\u00fcglich k\u00fcndigen<\/strong>, um der <strong>solidarischen finanziellen Haftung<\/strong> zu entgehen.<\/p>\n<p>\u2014<\/p>\n<p><em><strong>Rechtlicher Hinweis:<\/strong> Die Beitr\u00e4ge auf unserer Homepage erheben keinen Anspruch auf Aktualit\u00e4t und Vollst\u00e4ndigkeit und sollen lediglich einem ersten \u00dcberblick dienen. Insbesondere k\u00f6nnen diese Beitr\u00e4ge keine umf\u00e4ngliche anwaltliche Beratung ersetzen. Unsere Kanzlei kann mithin hierf\u00fcr keine Haftung \u00fcbernehmen. F\u00fcr verbindliche Ausk\u00fcnfte stehen wir Ihnen jedoch gerne mit unserem Team zur Verf\u00fcgung.<\/em><\/p>\n<p><em>Eine Information von ALARIS AVOCATS.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wichtige Neuerungen f\u00fcr (Bau-) Unternehmen, die Mitarbeiter nach Frankreich entsenden. 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