{"id":935,"date":"2015-10-24T08:52:14","date_gmt":"2015-10-24T06:52:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.alaris-law.com\/?p=935"},"modified":"2016-04-29T11:34:33","modified_gmt":"2016-04-29T09:34:33","slug":"mobilitaetsklausel-franzoesischr-arbeitsvertrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alaris-law.com\/de\/mobilitaetsklausel-franzoesischr-arbeitsvertrag\/","title":{"rendered":"Die Mobilit\u00e4tsklausel im franz\u00f6sischen Arbeitsvertrag"},"content":{"rendered":"<p><strong>Ein Arbeitsplatzwechsel oder die Versetzung in einen anderen Landesteil Frankreichs.<\/strong><\/p>\n<p>Sollte rechtswirksam eine Mobilit\u00e4tsklausel in einem franz\u00f6sischen Arbeitsvertrag vereinbart worden sein, kann der Arbeitnehmer einen <strong>geografischen Arbeitsplatzwechsel<\/strong> nicht verweigern. Mobilit\u00e4tsklauseln werden zwingend entweder bereits bei Vertragsunterzeichnung oder sp\u00e4ter mit Zustimmung des Arbeitnehmers in einer <strong>Zusatzvereinbarung<\/strong> <em>(Avenant)<\/em> schriftlich vereinbart. <!--more--><\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich gilt, dass ohne Mobilit\u00e4tsklausel ein <strong>Arbeitsplatzwechsel in einen anderen Landesteil Frankreichs<\/strong> nur m\u00f6glich ist, wenn der <strong>Arbeitnehmer zustimmt<\/strong> (sog. <em>modification du contrat de travail<\/em>). Um dies zu vermeiden, werden daher Mobilit\u00e4tsklauseln in frz. Arbeitsvertr\u00e4gen vereinbart.<\/p>\n<p>Damit die Mobilit\u00e4tsklausel rechtswirksam ist, muss VOR der Unterzeichnung pr\u00e4zise und verbindlich der <strong>geographische Sektor<\/strong> (Cour Cass. Soc. 7. Juni 2006) bestimmt sein, <strong>innerhalb dessen der Arbeitnehmer versetzt werden darf<\/strong>, (z.B. Departement, Region oder Stadt). Eine einseitige nachtr\u00e4gliche Erweiterung dieses Sektors durch den Arbeitgeber ohne Zustimmung des Arbeitnehmers ist nicht m\u00f6glich.<\/p>\n<p>Die Mobilit\u00e4tsverpflichtung des Arbeitnehmers gilt sodann innerhalb dieses vorgegebenen Sektors. Zwingend beachtet werden m\u00fcssen ebenfalls die <strong>Regeln der einschl\u00e4gigen Tarifvertr\u00e4ge <\/strong>bez\u00fcglich Mobilit\u00e4tsklauseln (z.B. Formalismus, Fristen, geographische Sektoren).<\/p>\n<p>Die Mobilit\u00e4tsverpflichtung darf nicht <em>exzessiv<\/em> von Arbeitgeberseite ausge\u00fcbt werden. Die <strong>Anwendung der Mobilit\u00e4tsklausel<\/strong> muss daher im Verh\u00e4ltnis zum <strong>Arbeitnehmerinteresse f\u00fcr ein geordnetes Familien- und Privatleben<\/strong> stehen (Cour Cass soc. 21. Januar 2015), darf nicht einseitig missbr\u00e4uchlich angewendet werden (z.B. Versetzung eines Mitarbeiters ohne Fahrzeug an einen Ort ohne \u00f6ffentliche Verkehrsmittel), muss <strong>aufgrund von Firmeninteressen geboten<\/strong> sein und eine gewisse <strong>Vorlaufzeit<\/strong> einhalten, damit der Arbeitnehmer sich auf den neuen Arbeitsplatz (und dessen evtl. Folgen f\u00fcr das Privatleben) vorbereiten kann.<\/p>\n<p>Sollte die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz <strong>weitere Folgen im Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/strong> nach sich ziehen (z.B. Gehalts\u00e4nderungen, \u00c4nderung der Arbeitszeiten etc&#8230;) bedarf es der zwingenden Zustimmung des Mitarbeiters.<\/p>\n<p>Sollte der Arbeitnehmer trotz vereinbarter Mobilit\u00e4tsklausel die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz verweigern, riskiert er, dass er von seinem Arbeitgeber rechtm\u00e4ssig gek\u00fcndigt werden kann.<\/p>\n<p>&#8212;<\/p>\n<p><em><strong>Rechtlicher Hinweis:<\/strong> Die Beitr\u00e4ge auf unserer Homepage erheben keinen Anspruch auf Aktualit\u00e4t und Vollst\u00e4ndigkeit und sollen lediglich einem ersten \u00dcberblick dienen. Insbesondere k\u00f6nnen diese Beitr\u00e4ge keine umf\u00e4ngliche anwaltliche Beratung ersetzen. Unsere Kanzlei kann mithin hierf\u00fcr keine Haftung \u00fcbernehmen. F\u00fcr verbindliche Ausk\u00fcnfte stehen wir Ihnen jedoch gerne mit unserem Team zur Verf\u00fcgung.<\/em><\/p>\n<p><em>Eine Information von ALARIS AVOCATS.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Arbeitsplatzwechsel oder die Versetzung in einen anderen Landesteil Frankreichs. Sollte rechtswirksam eine Mobilit\u00e4tsklausel in einem franz\u00f6sischen Arbeitsvertrag vereinbart worden sein, kann der Arbeitnehmer einen geografischen Arbeitsplatzwechsel nicht verweigern. 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