{"id":932,"date":"2015-10-22T09:37:42","date_gmt":"2015-10-22T07:37:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.alaris-law.com\/?p=932"},"modified":"2016-04-29T11:34:42","modified_gmt":"2016-04-29T09:34:42","slug":"franzoesische-arbeitsvertrag-wettbewerbsklausel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alaris-law.com\/de\/franzoesische-arbeitsvertrag-wettbewerbsklausel\/","title":{"rendered":"Franz\u00f6sische Arbeitsvertr\u00e4ge und die Wettbewerbsklausel"},"content":{"rendered":"

Franz\u00f6sischer Arbeitsvertrag \u2013 Wettbewerbsklausel in Frankreich.
\n<\/strong><\/p>\n

Unter einer Wettbewerbsklausel<\/strong> versteht man eine schriftliche Vereinbarung in einem Arbeitsvertrag oder Regelungen im Tarifvertrag, die besagen, dass der ausscheidende Arbeitnehmer keine \u00e4hnlichen T\u00e4tigkeiten<\/strong> selbst oder f\u00fcr einen Konkurrenzunternehmen ausf\u00fchren darf. Sie unterscheidet sich von den Exklusivit\u00e4ts- und Loyalit\u00e4tsklauseln.<\/p>\n

In Frankreich muss eine solche Klausel vier Voraussetzungen<\/strong> erf\u00fcllen, damit sie rechtswirksam ist. Sollten diese Voraussetzungen nicht kumulativ vorliegen, ist die Wettbewerbsklausel einseitig nichtig, d.h. lediglich der Arbeitnehmer kann sich auf deren Nichtigkeit berufen.<\/p>\n

    \n
  1. Zun\u00e4chst muss f\u00fcr die Vereinbarung einer Wettbewerbsklausel ein nachvollziehbarer legitimer Grund des Arbeitgebers<\/strong> vorliegen, d.h. aufgrund dieser Klausel m\u00fcssen die Interessen des Unternehmens besser gesch\u00fctzt werden. Das ist beispielsweise dann der Fall, wenn der Arbeitnehmer permanent direkten Kontakt mit den Firmenkunden hat.<\/li>\n
  2. Die Wettbewerbsklausel muss auch zu den Interessen des Arbeitnehmers im Verh\u00e4ltnis<\/strong> stehen. Hier spielen Verantwortung und Zugang zu wichtigen Informationen eine wichtige Rolle bei der Verh\u00e4ltnism\u00e4ssigkeitspr\u00fcfung.<\/li>\n
  3. Ferner muss die Wettbewerbsklausel zeitlich<\/strong> (max. 2 Jahre), \u00f6rtlich<\/strong> (Departement oder Region) und branchenspezifisch<\/strong> (z.B. G\u00e4rtnereibetrieb) begrenzt werden.<\/li>\n
  4. Abschliessend muss der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und Anwendung der Wettbewerbsklausel seit dem Jahre 2002 eine finanzielle Entsch\u00e4digung erhalten<\/strong> (in der Regel mindestens zwischen \u00bc und \u00bd des bisherigen Monatsgehaltes pro Monat der Wettbewerbsverbotsdauer). Die komplette Zahlung erfolgt nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und kann nicht einseitig vom Arbeitgeber gemindert werden (Cour Cass. Soc. 9. April 2015)<\/em>. Dies gilt selbst dann, wenn der Arbeitnehmer fristlos wegen ausserordentlicher K\u00fcndigungsgr\u00fcnde freigestellt wurde (Cour Cass.Soc.16. September 2009) <\/em>oder gar selbst gek\u00fcndigt hat (Cour <\/em> Soc., 25. Januar 2012).<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    Die Wettbewerbsklausel greift naturgem\u00e4ss nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, d.h. grunds\u00e4tzlich nach Beendigung der K\u00fcndigungsfrist. Es sei denn, der Arbeitnehmer wurde von der K\u00fcndigungsfrist freigestellt – dann gilt der tats\u00e4chliche Freistellungstermin (Cour Cass. Soc. 21. Januar 2015<\/em>).<\/p>\n

    Der Arbeitgeber<\/strong> kann auf die Anwendung der Wettbewerbsklausel verzichten<\/strong>, wenn diese fristgerecht, schriftlich und per Einschreiben erfolgte.<\/em> Die Art und Weise, wie der Wettbewerbsklauselverzicht<\/strong> zu erfolgen hat, wird grunds\u00e4tzlich vertraglich oder im Tarifvertrag geregelt. Sollte der Arbeitnehmer von der K\u00fcndigungsfrist freigestellt worden sein, muss sp\u00e4testens mit dem Freistellungstermin der m\u00f6gliche Verzicht auf die Wettbewerbsklausel erfolgen und dies selbst dann, wenn Vertrag oder Tarifvertrag dies anders vorsehen<\/p>\n

    Es ist auch vom Arbeitgeber<\/strong> m\u00f6glich, w\u00e4hrend des Arbeitsverh\u00e4ltnisses einseitig auf die Anwendung der Wettbewerbsklausel zu verzichten, wenn der Arbeitsvertrag dies vorgesehen hat (Cour Cass. Soc. 11. M\u00e4rz 2015).<\/em><\/p>\n

    Sollte der Arbeitnehmer<\/strong> nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses die Wettbewerbsklausel verletzen (was der ehemalige Arbeitgeber nachzuweisen hat), muss er die finanzielle Entsch\u00e4digung zur\u00fcckerstatten und kann dar\u00fcber hinaus zu Schadenersatz verurteilt werden. Es ist sogar m\u00f6glich, richterlich zu beantragen, dass der ehemalige Arbeitnehmer seinen neuen Posten bei der Konkurrenzfirma beenden muss.<\/p>\n

    Sollte positives Wissen des neuen Arbeitgebers hinsichtlich der Wettbewerbsklausel vorliegen, kann unter Umst\u00e4nden von diesem ebenfalls Schadenersatz verlangt werden.<\/p>\n

    —<\/p>\n

    Rechtlicher Hinweis:<\/strong> Die Beitr\u00e4ge auf unserer Homepage erheben keinen Anspruch auf Aktualit\u00e4t und Vollst\u00e4ndigkeit und sollen lediglich einem ersten \u00dcberblick dienen. Insbesondere k\u00f6nnen diese Beitr\u00e4ge keine umf\u00e4ngliche anwaltliche Beratung ersetzen. Unsere Kanzlei kann mithin hierf\u00fcr keine Haftung \u00fcbernehmen. F\u00fcr verbindliche Ausk\u00fcnfte stehen wir Ihnen jedoch gerne mit unserem Team zur Verf\u00fcgung.<\/em><\/p>\n

    Eine Information von ALARIS AVOCATS.<\/em><\/p>\n

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