{"id":896,"date":"2015-10-07T17:05:15","date_gmt":"2015-10-07T15:05:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.alaris-law.com\/?p=896"},"modified":"2016-04-29T11:34:50","modified_gmt":"2016-04-29T09:34:50","slug":"kuendigungsverfahren-aufhebungsvertrag-frankreich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alaris-law.com\/de\/kuendigungsverfahren-aufhebungsvertrag-frankreich\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsverfahren in Frankreich \u2013 Aufhebungsvertrag in Frankreich"},"content":{"rendered":"

Rechtssicher k\u00fcndigen in einem Unternehmen in Frankreich.<\/strong><\/p>\n

Gem\u00e4ss Art. L. 1237-11 bis L. 1237-16 des franz\u00f6sischen Arbeitsgesetzbuches k\u00f6nnen seit dem Jahre 2008 Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam vereinbaren, im Rahmen eines Aufhebungsvertrages<\/strong> das Arbeitsverh\u00e4ltnis gegenseitig zu beenden. Diese Verfahren unterscheidet sich daher vom K\u00fcndigungsverfahren durch den Arbeitgeber und der einseitigen K\u00fcndigung<\/strong> durch den Arbeitnehmer.<\/p>\n

Grob gesch\u00e4tzt werden in Frankreich zwischen 20.000 und 30.000 Aufhebungsvertr\u00e4ge monatlich unterzeichnet (Quelle DARES). Die franz\u00f6sischen Beh\u00f6rden<\/strong> haben einen Aufhebungsvertrag als standardisiertes Aufhebungsformular (cerfa_14598) online gratis<\/a><\/strong> zu Verf\u00fcgung gestellt, der zum Zeitpunkt des Abfassens dieses Beitrags noch g\u00fcltig und verbindlich ist und zwingend bei der DIRECCTE fristgerecht eingereicht werden muss.<\/p>\n

Voraussetzung eines Aufhebungsvertrages<\/strong> ist zun\u00e4chst das Vorliegen eines unbefristeten Arbeitsvertrages. Nach Unterzeichung des Aufhebungsvertrages (bzw. des standardisierten Aufhebungsformulars) und Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses entsteht der Anspruch des Arbeitnehmers auf Zahlung seines gesetzlich ihm zustehenden Abfindungsbetrages<\/strong> (indemnit\u00e9s de rupture conventionnelle), <\/em>welcher der H\u00f6he nach nicht geringer sein darf als der klassische K\u00fcndigungszahlungsanspruch<\/strong> nach erfolgter K\u00fcndigung und sich anhand der Betriebszugeh\u00f6rigkeit berechnet (l’indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement ou \u00e0 l’indemnit\u00e9 conventionnelle)<\/em>. In der Regel wird dem Arbeitnehmer jedoch ein h\u00f6herer Abfindungsbetrag gew\u00e4hrt.<\/p>\n

Zus\u00e4tzlich besteht ebenfalls der Anspruch des Arbeitnehmers auf Arbeitslosenunterst\u00fctzung<\/strong> (in Frankreich max. 2 Jahre). Seit dem 1. Juli 2014 gibt es in Frankreich bei Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages f\u00fcr Personen, die einen h\u00f6heren Abfindungsanspruch erhalten, jedoch eine sog. \u201eSperrfrist<\/strong>\u201c bis zum Erhalt der Arbeitslosenunterst\u00fctzung. Diese Sperrfrist kann bei h\u00f6heren Abfindungssummen (ab 16.200 Euros) bis zu 180 Tage betragen.<\/p>\n

Das eigentliche Aufhebungsverfahren<\/strong> kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer eingeleitet werden (Cour de Cass. Soc. 15. Januar 2014). <\/em>Das ist insofern auch nicht wenig verwunderlich, da die andere Partei schriftlich der Aufhebung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zustimmen muss. Wichtig ist hingegen, dass der Arbeitnehmer den Aufhebungsvertrag ohne \u00e4usseren Druck unterzeichnen kann (Cour de Cass. Soc. 16. September 2015). <\/em>Blosse vorherige \u201eMeinungsverschiedenheiten\u201c sind hiervon abzugrenzen und stehen der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages nicht entgegen (Cour de Cass. Soc. 23. Mai 2013). <\/em>Die Grenze ist sicherlich nicht immer leicht zu ziehen.<\/p>\n

Vor Unterzeichnung des Aufhebungsvertrages<\/strong> m\u00fcssen sich die Parteien zumindest einmal treffen und \u00fcber die Voraussetzungen, vor allem das Arbeitsende und die Abfindungsh\u00f6he, Einigung erzielen. Bei den Vorgespr\u00e4chen kann sich der Arbeitnehmer vertreten lassen. Das Gespr\u00e4ch kann am Vortag des Unterzeichnungstermines erfolgen, was wir jedoch vermeiden w\u00fcrden (Cour de Cass. Soc. 19. November 2014). <\/em>H\u00e4ufig vorkommende Klageverzichtserkl\u00e4rungen in den Aufhebungsvertr\u00e4gen sind generell rechtswidrig (Cour de Cass. Soc. 26. Juni 2013). <\/em><\/p>\n

Ab Unterzeichnung des Aufhebungsvertrages<\/strong> (bzw. des standardisierten Aufhebungsformulars) beginnt zun\u00e4chst eine zweiw\u00f6chige Widerrufsfrist (d\u00e9lai de r\u00e9tractation), an die sodann eine ebenfalls zweiw\u00f6chige Genehmigungsfrist (diesmal keine Kalendertage sondern Wochentage) der frz. Aufsichtsbeh\u00f6rde DIRECCTE anschliesst (demande d\u2019homologation). Diesbez\u00fcglich muss eine der Parteien das Aufhebungsformular nat\u00fcrlich an die zust\u00e4ndige Aufsichtsbeh\u00f6rde nach Ablauf der Widerrufsfrist senden. Sollte das Verfahren nicht eingehalten worden sein oder der Abfindungsbetrag unterhalb des Betrages der gesetzlichen K\u00fcndigungsabfindung liegen, wird die frz. Aufsichtsbeh\u00f6rde das Aufhebungsverfahren aufheben.<\/p>\n

Jede Partei kann vor dem frz. Arbeitsgericht<\/strong> hinsichtlich Aufhebung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses innerhalb eines Jahres Klage erheben, wenn Sie der Meinung ist, dass die rechtlichen Voraussetzungen nicht eingehalten wurden. Unter bestimmten Voraussetzungen kann nach Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages sogar ein Vergleich zwischen den Parteien<\/strong> unterzeichnet werden (Cour de Cass. Soc. 26. M\u00e4rz 2014<\/em>). Auch ein Arbeitsunfall \/ Arbeitskrankheit<\/strong> steht der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages nicht entgegen (Cour de Cass Soc. 30. September 2014). <\/em>Das gleiche gilt f\u00fcr die Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages w\u00e4hrend des Mutterschaftsurlaubs<\/strong> (Cour de Cass soc. 25. M\u00e4rz 2015) <\/em>sowie selbst nach Beginn des K\u00fcndigungsverfahrens (Cour de Cass. Soc. 3. M\u00e4rz 2015).<\/em><\/p>\n

\u2014<\/p>\n

Rechtlicher Hinweis:<\/strong> Die Beitr\u00e4ge auf unserer Homepage alaris-law.com erheben keinen Anspruch auf Aktualit\u00e4t und Vollst\u00e4ndigkeit und sollen lediglich einem ersten \u00dcberblick dienen. Insbesondere k\u00f6nnen diese Beitr\u00e4ge keine umf\u00e4ngliche anwaltliche Beratung ersetzen. Unsere Kanzlei kann mithin hierf\u00fcr keine Haftung \u00fcbernehmen. F\u00fcr verbindliche Ausk\u00fcnfte stehen wir Ihnen jedoch gerne mit unserem Team zur Verf\u00fcgung.<\/em><\/p>\n

Eine Information von ALARIS AVOCATS.<\/em><\/p>\n

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Rechtssicher k\u00fcndigen in einem Unternehmen in Frankreich.<\/p>\n

Gem\u00e4ss Art. L. 1237-11 bis L. 1237-16 des frz. Arbeitsgesetzbuches k\u00f6nnen seit dem Jahre 2008 Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam vereinbaren, im Rahmen eines Aufhebungsvertrages das Arbeitsverh\u00e4ltnis gegenseitig zu beenden. 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