{"id":821,"date":"2015-09-16T14:04:28","date_gmt":"2015-09-16T12:04:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.alaris-law.com\/?page_id=821"},"modified":"2016-06-06T12:15:02","modified_gmt":"2016-06-06T10:15:02","slug":"franzoesischer-arbeitsvertrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alaris-law.com\/de\/franzoesischer-arbeitsvertrag\/","title":{"rendered":"Der franz\u00f6sische Arbeitsvertrag"},"content":{"rendered":"

Ein franz\u00f6sischer Arbeitsvertrag besteht ab dem Zeitpunkt, ab dem ein Arbeitnehmer gegen Bezahlung eine Leistung f\u00fcr einen Arbeitgeber verrichtet, zu dem ein Subordinationsverh\u00e4ltnis<\/strong> besteht. In den meisten F\u00e4llen wird die Schriftform gesetzlich erforderlich<\/strong> sein (z.B. Befristeter Arbeitsvertrag, Teilzeitarbeitsvertrag, Ausbildungsvertrag, Wiedereingliederungsvertrag <\/strong>etc …). Lediglich der unbefristete<\/strong> franz\u00f6sische Arbeitsvertrag (Contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/em>) kann m\u00fcndlich und\/oder konkludent erfolgen. Aber auch in diesem Falle muss zumindest eine schriftliche Best\u00e4tigung erfolgen.<\/p>\n

Arbeitgeber und Arbeitnehmer<\/h2>\n

Der franz\u00f6sische Arbeitgeber kann grunds\u00e4tzlich jede nat\u00fcrliche oder moralische Person sein. Im letzten Fall muss der Arbeitgeber von einer bevollm\u00e4chtigten Person rechtm\u00e4\u00dfig vertreten werden. Die Vollmacht kann sich auch konkludent ergeben (Cour de Cassation, Urteil vom 15. Dezember 2010). Franz\u00f6sischer Arbeitnehmer kann grunds\u00e4tzlich jeder sein. In einigen F\u00e4llen bedarf es jedoch der Einwilligung des gesetzlichen Vertreters (z.B. bei Minderj\u00e4hrigen und Personen, die unter Vormundschaft stehen). Minderj\u00e4hrige unter 16 Jahren d\u00fcrfen nicht als Arbeitnehmer t\u00e4tig sein (Ausnahmen bestehen bei Modelt\u00e4tigkeiten, Ausbildungsvertr\u00e4ge ab 15 Jahren und Ferienjobs ab 14 Jahren). In diesem Fall m\u00fcssen vom Arbeitgeber besondere Bedingungen (z.B. Arbeitszeit) beachtet werden.<\/p>\n

Sprache im Arbeitsvertrag in Frankreich<\/h2>\n

Grunds\u00e4tzlich muss der franz\u00f6sische Arbeitsvertrag gem. Art. L. 1221-3 Code du Travail ebenfalls auf Franz\u00f6sisch abgefasst<\/strong> werden. Hiernach sollte selbst ein englischer Ausdruck (z.B. Senior Account manager) auf Franz\u00f6sisch \u00fcbersetzt werden<\/strong>. Sollte es sich bei dem Arbeitnehmer um einen Ausl\u00e4nder handeln, kann dieser ebenfalls eine \u00dcbersetzung in seine Muttersprache verlangen. Diese Regel gilt gem. Art. L. 1321-6 Code du Travail ebenfalls f\u00fcr alle anderen Dokumente (z.B. Betriebsordnung), die mit der Durchf\u00fchrung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses in unmittelbaren Zusammenhang stehen und dies selbst dann, wenn es sich bei dem Unternehmen in Frankreich um die Tochtergesellschaft eines ausl\u00e4ndischen Unternehmens handelt.<\/p>\n

Wichtige Ausnahmen hiervon besteht jedoch dann, wenn:<\/p>\n