{"id":801,"date":"2015-09-11T13:18:46","date_gmt":"2015-09-11T11:18:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.alaris-law.com\/?page_id=801"},"modified":"2016-04-28T13:26:46","modified_gmt":"2016-04-28T11:26:46","slug":"berufliche-unzulaenglichkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alaris-law.com\/de\/berufliche-unzulaenglichkeit\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung in Frankreich wegen beruflicher Unzul\u00e4nglichkeit"},"content":{"rendered":"<p>Sollte der Arbeitnehmer in Frankreich seine Arbeit nicht korrekt ausf\u00fchren stellt sich grunds\u00e4tzlich f\u00fcr den Arbeitgeber folgende Frage: Handelt es sich hierbei um eine ihm direkt vorwerfbare <strong>vors\u00e4tzliche Handlung\/Unterlassung<\/strong> oder liegt vielmehr eine <strong>berufliche Unzul\u00e4nglichkeit<\/strong> vor (der Arbeitnehmer ist schlichtweg \u00fcberfordert)? Die Grenze ist sehr schwierig zu ziehen, im franz\u00f6sischen Arbeitsrecht jedoch enorm wichtig, da jeweils <strong>unterschiedliche Gesetze<\/strong> zur Anwendung kommen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>So unterliegt das K\u00fcndigungsverfahren<strong> aufgrund eindeutigen Fehlverhaltens\/Unterlassens des Arbeitnehmers<\/strong> in Frankreich eindeutig den durchaus fraglichen Pr\u00e4klusionsfristen gem. Art. L. 1332-4 Code du Travail mit der Folge, dass zwingend innerhalb von zwei Monaten ab Kenntnisnahme des Fehlverhaltens\/Unterlassens des Arbeitnehmers eine Abmahnung bzw. die Einleitung des K\u00fcndigungsverfahrens zu erfolgen hat, da andernfalls diese verj\u00e4hren. Das gleiche gilt hinsichtlich der zwingend einzuhaltenden maximalen einmonatigen Zustellungsfrist des K\u00fcndigungsschreibens nach erfolgtem K\u00fcndigungsvorgespr\u00e4ch. <!--more--><\/p>\n<p>Bei Vorliegen von beruflicher Unf\u00e4higkeit hingegen ist der soeben genannte Artikel nicht anwendbar. Eine Pr\u00e4klusionsfrist mithin nicht gegeben.<\/p>\n<h2>K\u00fcndigung eines Baustellenleiters in Frankreich<\/h2>\n<p>Der <em>Cour de Cassation<\/em> (H\u00f6chste Revisionsinstanz in Frankreich) hat diese Unterscheidung nochmals in seiner Entscheidung vom 17. Dezember 2014 (n\u00b0 13-22377) konkretisiert. In diesem Rechtsstreit hat eine <strong>Baufirma ihrem Arbeitnehmer, einem Baustellenleiter,<\/strong> vorgeworfen, interne Firmenabl\u00e4ufe nicht beachtet zu haben (Freigabe der Nachtr\u00e4ge von Subunternehmern ohne vorherige Freigabe des Subunternehmers) mit der Folge, dass daraus der Baufirma ein erhebliche Schaden entstanden ist. Der Cour de Cassation hat dieses Fehlverhalten unter den Tatbestand der beruflichen Unf\u00e4higkeit des Baustellenleiters subsumiert und die erfolgte K\u00fcndigung als rechtm\u00e4\u00dfig bewertet.<\/p>\n<p>Im Vergleich zu anderen K\u00fcndigungsgr\u00fcnden reicht die <strong>berufliche Unzul\u00e4nglichkeit<\/strong> allein bereits schon aus, eine K\u00fcndigung in Frankreich zu rechtfertigen. Es wird jedoch zwingend gefordert, dass die der K\u00fcndigung zugrundeliegenden Elemente, auf die sich die K\u00fcndigung st\u00fctzt, pr\u00e4zise, objektiv und materiell nachpr\u00fcfbar dargelegt werden.<\/p>\n<p>Die <strong>Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/strong> spielt ebenfalls bei der Beurteilung, ob berufliche Unzul\u00e4nglichkeit vorliegt, eine entscheidende Rolle (je k\u00fcrzer die Betriebszugeh\u00f6rigkeit, desto weniger wird wohl dem Arbeitnehmer Vorsatz vorzuwerfen sein).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sollte der Arbeitnehmer in Frankreich seine Arbeit nicht korrekt ausf\u00fchren stellt sich grunds\u00e4tzlich f\u00fcr den Arbeitgeber folgende Frage: Handelt es sich hierbei um eine ihm direkt vorwerfbare vors\u00e4tzliche Handlung\/Unterlassung oder liegt vielmehr eine berufliche Unzul\u00e4nglichkeit vor (der Arbeitnehmer ist schlichtweg \u00fcberfordert)? 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