{"id":787,"date":"2015-09-02T14:56:20","date_gmt":"2015-09-02T12:56:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.alaris-law.com\/?page_id=787"},"modified":"2016-04-28T13:37:23","modified_gmt":"2016-04-28T11:37:23","slug":"betriebsbedingte-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alaris-law.com\/de\/betriebsbedingte-kuendigung\/","title":{"rendered":"Betriebsbedingte K\u00fcndigung in Frankreich"},"content":{"rendered":"<p>Bei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung in Frankreich gem. Art. L. 1233 &#8211; 3 des franz\u00f6sischen. Arbeitsgesetzbuches muss zun\u00e4chst unterschieden werden, ob lediglich <strong>ein Arbeitnehmer<\/strong> aufgrund <strong>betriebsbedingter K\u00fcndigung<\/strong> freigestellt wird oder ob <strong>gleichzeitig mehrere Arbeitnehmer betroffen<\/strong> sind. Die <strong>Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens<\/strong> spielt bei dem einzuhaltenden K\u00fcndigungsverfahren ebenfalls eine wichtige Rolle. Sollten gleichzeitig mehrere Arbeitnehmer von der betriebsbedingten K\u00fcndigung betroffen sein, \u00e4ndert sich das unten genannte <strong>K\u00fcndigungsverfahren<\/strong> (Unterscheidung ob 2 bis 9 Mitarbeiter innerhalb von 30 Tagen freigestellt werden oder mehrere Mitarbeiter in der gleichen Frist). <!--more--><\/p>\n<p>Sollte nur ein Arbeitnehmer in Frankreich von der betriebsbedingten K\u00fcndigung betroffen sein, der im unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis steht und dessen Probefrist bereits abgelaufen ist, muss grunds\u00e4tzlich folgendes K\u00fcndigungsverfahren von dem Arbeitgeber eingehalten werden:<\/p>\n<h2>Fortbildung- und Wiedereingliederungsma\u00dfnahmen<\/h2>\n<p>Fortbildungs- und Wiedereingliederungsma\u00dfnahmen m\u00fcssen vor Beginn des K\u00fcndigungsverfahrens in Frankreich erfolgt sein:<\/p>\n<p>Der Arbeitgeber muss zun\u00e4chst im Vorfeld den Mitarbeiter Fortbildungsma\u00dfnahmen anbieten, um eine betriebsbedingte K\u00fcndigung zu vermeiden. Im Rahmen der Wiedereingliederungsma\u00dfnahmen muss ebenfalls dem Mitarbeiter ein Arbeitsplatz der gleichen Kategorie oder ein \u00e4hnlicher Arbeitsplatz unter Beibehaltung des bisherigen Gehaltes innerhalb der Firmengruppe angeboten werden. Sollte dies nicht m\u00f6glich und der Arbeitnehmer ebenfalls damit einverstanden sein, kann ihm auch ein Arbeitsplatz einer untergeordneten Kategorie angeboten werden. Die Wiedereingliederungsma\u00dfnahmen haben grunds\u00e4tzlich innerhalb der kompletten Firmengruppe zu erfolgen. Bei Firmen mit Niederlassungen im Ausland muss ein spezielles Wiedereingliederungsverfahren eingehalten werden (siehe auch Loi n\u00b02010-499 du 18 mai 2010). Die m\u00f6glichen neuen Arbeitsplatzangebote oder das Fehlen solcher muss zwingend schriftlich erfolgen.<\/p>\n<h2>Sozialauswahl bei betriebsbedingter K\u00fcndigung in Frankreich<\/h2>\n<p>Sozialauswahl hat gem. Art. L. 1233 &#8211; 5 ff. des franz\u00f6sischen Arbeitsgesetzbuches zu erfolgen.<\/p>\n<h2>K\u00fcndigungsvorgespr\u00e4ch<\/h2>\n<p>Nach form- und fristgerechter Ladung zum K\u00fcndigungsvorgespr\u00e4ch muss im Rahmen des K\u00fcndigungsvorgespr\u00e4ches und der Mitteilung des K\u00fcndigungsgrundes dem zu k\u00fcndigenden Arbeitnehmer die staatlichen Umschulungsma\u00dfnahmen (CSP bei Unternehmen mit weniger als 1.000 Mitarbeitern gem. L. 1233 \u2013 65 frz. Arbeitsgesetzbuch und CDR bei Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeiter gem. Art. L 1233 \u2013 71 frz. Arbeitsgesetzbuch) angeboten werden.<\/p>\n<h2>Zustellung des K\u00fcndigungsschreibens<\/h2>\n<p>Sollte eine Wiedereingliederung innerhalb der kompletten Firmengruppe nicht m\u00f6glich sein muss nach dem K\u00fcndigungsvorgespr\u00e4ch bei nicht leitenden Angestellten fr\u00fchestens nach Ablauf von 7 Werktagen und bei leitenden Angestellten nach fr\u00fchestens nach Ablauf von 15 Tagen ein K\u00fcndigungsschreiben unter pr\u00e4ziser Benennung des K\u00fcndigungsgrundes per Einschreiben zugestellt werden. Ferner muss genannt werden, dass der Arbeitnehmer Vorrang bei Neueinstellungen hat, soweit das Unternehmen erneut neue Mitarbeiter innerhalb eines Jahres ab Erhalt des K\u00fcndigungsschreibens einstellen sollte.<\/p>\n<p>Es muss auch darauf hingewiesen werden, dass der Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit hat, staatliche Umschulungsma\u00dfnahmen in Anspruch zu nehmen, die er jedoch innerhalb von 21 Tagen ab Erhalt des K\u00fcndigungsschreibens zwingend beanspruchen muss. Sollte der Arbeitnehmer die Umschulungsma\u00dfnahmen in der gebotenen Frist nicht in Anspruch nehmen stellt das zugestellte K\u00fcndigungsschreiben, das bisher bedingt erfolgte, das abschlie\u00dfende und verbindliche K\u00fcndigungsschreiben dar. Sollte der Arbeitnehmer hingegen die Umschulungsma\u00dfnahmen in Anspruch nehmen gilt das Arbeitsverh\u00e4ltnis als beidseitig aufgel\u00f6st.<\/p>\n<h2>Benachrichtigung der DIRECCTE<\/h2>\n<p>Innerhalb von 8 Tagen nach Zusendung des K\u00fcndigungsschreibens an den Arbeitnehmer muss der Arbeitgeber ebenfalls die DIRECCTE schriftlich per Einschreiben unter Angaben bestimmter Informationen (Name, Adresse, Mitarbeiterzahl des Unternehmens, Zustellungsdatum des K\u00fcndigungsschreibens, etc&#8230;) von der erfolgten betriebsbedingten K\u00fcndigung benachrichtigen.<\/p>\n<p>Nach Erhalt des K\u00fcndigungsschreibens beginnt sodann die K\u00fcndigungsfrist. Sollte hingegen der Arbeitnehmer der staatlichen Umschulungsma\u00dfnahmen zustimmen, finden hinsichtlich der K\u00fcndigungsfrist bei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung in Frankreich hingegen spezielle Regelungen Anwendung.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung in Frankreich gem. Art. L. 1233 &#8211; 3 des franz\u00f6sischen. Arbeitsgesetzbuches muss zun\u00e4chst unterschieden werden, ob lediglich ein Arbeitnehmer aufgrund betriebsbedingter K\u00fcndigung freigestellt wird oder ob gleichzeitig mehrere Arbeitnehmer betroffen sind. Die Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens spielt bei dem einzuhaltenden K\u00fcndigungsverfahren ebenfalls eine wichtige Rolle. 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