{"id":778,"date":"2015-09-02T14:56:59","date_gmt":"2015-09-02T12:56:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.alaris-law.com\/?page_id=778"},"modified":"2019-12-18T11:46:10","modified_gmt":"2019-12-18T10:46:10","slug":"kuendigung-frankreich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alaris-law.com\/de\/kuendigung-frankreich\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung in Frankreich"},"content":{"rendered":"<p>Grunds\u00e4tzlich muss bei einem in Frankreich stattfindenden K\u00fcndigungsverfahren zun\u00e4chst unterschieden werden, ob eine personen- oder eine betriebsbedingte K\u00fcndigung vorliegt.<\/p>\n<p>Bei einer <strong>personenbedingten K\u00fcndigung in Frankreich<\/strong> muss der Arbeitgeber, bei Vorliegen eines unbefristeten Arbeitsvertrages, dessen Probefrist abgelaufen ist, einen rechtm\u00e4\u00dfigen K\u00fcndigungsgrund nachweisen.\u00a0 Dar\u00fcber hinaus muss ein klar strukturiertes K\u00fcndigungsverfahren, welches im franz\u00f6sischen Arbeitsgesetzbuch festgehalten ist, eingehalten werden. Dieses Verfahren beginnt mit einem K\u00fcndigungsvorgespr\u00e4ch, in welchem der Arbeitgeber die K\u00fcndigungsgr\u00fcnde benennt, und der Arbeitnehmer sich zu diesen \u00e4u\u00dfern bzw. sich im Bezug auf diese verteidigen kann. Im Anschluss folgt das K\u00fcndigungsschreiben, welches nochmal pr\u00e4zise die K\u00fcndigungsgr\u00fcnde erl\u00e4utert. Ab Erhalt dieses Schreibens beginnt die K\u00fcndigungsfrist, die, je nach Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit, bei einem oder zwei Monaten liegt. Alaris-Law unterst\u00fctzt Sie bei jeglichen Fragen zur personenbedingten K\u00fcndigung in Frankreich.<\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.alaris-law.com\/de\/personenbedingte-kuendigung\/\">Weitere Informationen zur personenbedingten K\u00fcndigung<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die <strong>betriebsbedingte K\u00fcndigung in Frankreich<\/strong> unterscheidet zu Beginn, ob nur ein Arbeitnehmer wegen betriebsbedingter K\u00fcndigung, oder gleichzeitig mehrere Arbeitnehmer betroffen sind. Ist von der betriebsbedingten K\u00fcndigung nur ein Mitarbeiter betroffen, welcher im unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis steht und dessen Probefrist abgelaufen ist, muss sich der Arbeitgeber an folgendes K\u00fcndigungsverfahren halten: Vor Einleiten des K\u00fcndigungsverfahrens m\u00fcssen dem Arbeitgeber Fortbildungs- und Wiedereingliederungsma\u00dfnahmen angeboten werden, um eine betriebsbedingte K\u00fcndigung zu verhindern. Dieses Angebot erfolgt im K\u00fcndigungsvorgespr\u00e4ch, in welchem dem Angestellten zus\u00e4tzlich der K\u00fcndigungsgrund genannt wird. Falls eine Wiedereingliederung durch Fortbildungs- und Wiedereingliederungsma\u00dfnahmen nicht m\u00f6glich ist, so muss das K\u00fcndigungsschreiben unter exakter Benennung des K\u00fcndigungsgrundes per Einschreiben nach fr\u00fchestens sieben Tagen (bei nicht-leitenden Angestellten), bzw. 15 Tagen (bei leitenden Angestellten) zugestellt werden. Die Anw\u00e4lte von Alaris-Law stehen Ihnen bei betriebsbedingter K\u00fcndigung in Frankreich zur Seite.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.alaris-law.com\/de\/betriebsbedingte-kuendigung\/\">Weitere Informationen zur betriebsbedingten K\u00fcndigung<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einen Sonderfall im franz\u00f6sischen Arbeitsrecht stellt die <strong>K\u00fcndigung in Frankreich wegen beruflicher Unzul\u00e4nglichkeit<\/strong> dar. Hierbei gilt es zu unterscheiden, ob ein Arbeitnehmer seine Arbeit vors\u00e4tzlich oder wegen beruflicher Unzul\u00e4nglichkeit nicht korrekt ausf\u00fchrt. Je nach Grund f\u00fcr die inkorrekte Ausf\u00fchrung der T\u00e4tigkeit, kommen verschiedene Gesetze zum Tragen. Bei Alaris-Law beraten wir Sie eingehend zur K\u00fcndigung in Frankreich wegen beruflicher Unzul\u00e4nglichkeiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.alaris-law.com\/de\/berufliche-unzulaenglichkeit\/\">Weitere Informationen zur K\u00fcndigung wegen beruflicher Unzul\u00e4nglichkeit<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Grunds\u00e4tzlich muss bei einem in Frankreich stattfindenden K\u00fcndigungsverfahren zun\u00e4chst unterschieden werden, ob eine personen- oder eine betriebsbedingte K\u00fcndigung vorliegt. Bei einer personenbedingten K\u00fcndigung in Frankreich muss der Arbeitgeber, bei Vorliegen eines unbefristeten Arbeitsvertrages, dessen Probefrist abgelaufen ist, einen rechtm\u00e4\u00dfigen K\u00fcndigungsgrund nachweisen.\u00a0 Dar\u00fcber hinaus muss ein klar strukturiertes K\u00fcndigungsverfahren, welches im franz\u00f6sischen Arbeitsgesetzbuch festgehalten ist, eingehalten &#8230; <a href=\"https:\/\/www.alaris-law.com\/de\/kuendigung-frankreich\/\" class=\"more-link\">Mehr <span class=\"screen-reader-text\">\u00fcber K\u00fcndigung in 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