{"id":5818,"date":"2026-08-27T13:11:24","date_gmt":"2026-08-27T11:11:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alaris-law.com\/?p=5818"},"modified":"2026-08-27T13:11:26","modified_gmt":"2026-08-27T11:11:26","slug":"frankreich-lohnfortzahlung-im-krankheitsfall","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alaris-law.com\/de\/frankreich-lohnfortzahlung-im-krankheitsfall\/","title":{"rendered":"Krankheit von Mitarbeitern in Frankreich: Lohnfortzahlung &amp; die Rolle der S\u00e9curit\u00e9 Sociale"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Mitarbeiter in Frankreich erkranken, gelten f\u00fcr deutsche Unternehmen andere Regeln als bei einer Krankheit in Deutschland. Die <strong>Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in Frankreich<\/strong> basiert auf einem Zusammenspiel verschiedener Leistungen. Die franz\u00f6sische Sozialversicherung \u00fcbernimmt unter bestimmten Voraussetzungen einen Teil des Verdienstausfalls, w\u00e4hrend der Arbeitgeber je nach gesetzlicher, tarifvertraglicher oder betrieblicher Regelung <strong>zus\u00e4tzliche Zahlungen leisten<\/strong> muss.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr deutsche Unternehmen mit Mitarbeitern in Frankreich ist es daher wichtig, die franz\u00f6sischen Regelungen genau zu kennen. Insbesondere die <em>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/em> (IJSS), die Karenzzeit sowie die anwendbare <em>convention collective<\/em> spielen eine wichtige Rolle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.alaris-law.com\/wp-content\/uploads\/office-woman-who-suffers-from-allergies-blowing-he-2026-03-10-03-13-25-utc-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5820\" srcset=\"https:\/\/www.alaris-law.com\/wp-content\/uploads\/office-woman-who-suffers-from-allergies-blowing-he-2026-03-10-03-13-25-utc-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.alaris-law.com\/wp-content\/uploads\/office-woman-who-suffers-from-allergies-blowing-he-2026-03-10-03-13-25-utc-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.alaris-law.com\/wp-content\/uploads\/office-woman-who-suffers-from-allergies-blowing-he-2026-03-10-03-13-25-utc-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.alaris-law.com\/wp-content\/uploads\/office-woman-who-suffers-from-allergies-blowing-he-2026-03-10-03-13-25-utc-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.alaris-law.com\/wp-content\/uploads\/office-woman-who-suffers-from-allergies-blowing-he-2026-03-10-03-13-25-utc-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/www.alaris-law.com\/wp-content\/uploads\/office-woman-who-suffers-from-allergies-blowing-he-2026-03-10-03-13-25-utc-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in Frankreich: Wer zahlt wann?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das franz\u00f6sische System der Lohnfortzahlung unterscheidet sich in einem wichtigen Punkt vom deutschen Modell: Der Arbeitnehmer erh\u00e4lt bei einer gew\u00f6hnlichen Krankheit grunds\u00e4tzlich nicht automatisch sein vollst\u00e4ndiges Gehalt vom Arbeitgeber weiter. Stattdessen k\u00f6nnen zun\u00e4chst Leistungen der franz\u00f6sischen Krankenversicherung, der <em>Assurance Maladie<\/em>, gezahlt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese sogenannten <em>indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/em> (IJSS) sollen den Verdienstausfall w\u00e4hrend der Arbeitsunf\u00e4higkeit teilweise ausgleichen. Unter bestimmten Voraussetzungen kommt zus\u00e4tzlich eine Zahlung des Arbeitgebers hinzu. Wie hoch diese ausf\u00e4llt und wie lange sie gezahlt wird, h\u00e4ngt unter anderem von der Betriebszugeh\u00f6rigkeit sowie von der anwendbaren <em>convention collective<\/em> ab.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Unternehmen bedeutet dies, dass bei einem Krankheitsfall mehrere Faktoren ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen. Neben der Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung sind insbesondere die Anspr\u00fcche gegen\u00fcber der S\u00e9curit\u00e9 Sociale und m\u00f6gliche erg\u00e4nzende Arbeitgeberleistungen zu pr\u00fcfen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unsere Alaris Rechtsanw\u00e4lte f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.alaris-law.com\/de\/vertragsrecht\/\">Vertragsrecht<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.alaris-law.com\/de\/arbeitsrecht-frankreich\/\">Arbeitsrecht<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.alaris-law.com\/de\/handelsrecht-frankreich\/\">Handelsrecht<\/a> kennen sich mit allen wichtigen Aspekten rund um die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in Frankreich aus. Nehmen Sie jetzt <a href=\"https:\/\/www.alaris-law.com\/de\/kontakt\/\">Kontakt<\/a> auf!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Leistungen der S\u00e9curit\u00e9 Sociale bei Krankheit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die franz\u00f6sische Krankenkasse (<em>Caisse Primaire d\u2019Assurance Maladie<\/em> \u2013 CPAM) zahlt dem erkrankten Arbeitnehmer ein staatliches Krankengeld, die sogenannten <em>Indemnit\u00e9s Journali\u00e8res de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/em> (IJSS).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Karenzzeit (<\/strong><strong><em>D\u00e9lai de carence<\/em><\/strong><strong>):<\/strong> Die S\u00e9curit\u00e9 Sociale zahlt erst ab dem 4. Tag der Arbeitsunf\u00e4higkeit. Die ersten drei Tage bleiben seitens der staatlichen Kasse unverg\u00fctet.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>H\u00f6he und Berechnung:<\/strong> Das IJSS betr\u00e4gt in der Regel 50 % des t\u00e4glichen Brutto-Referenzgehalts der letzten drei Monate vor dem Arbeitsausfall.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>H\u00f6chstgrenzen:<\/strong> F\u00fcr Krankheitsf\u00e4lle, die ab Juli 2026 beginnen, liegt die maximale IJSS bei 42,97 Euro brutto pro Tag.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dauer:<\/strong> Die Grundversorgung wird f\u00fcr maximal 360 Tage innerhalb eines Zeitraums von drei Jahren gew\u00e4hrt (bei langwierigen chronischen Erkrankungen gelten Sonderregelungen).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Erg\u00e4nzende Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00dcbersteigt die Ausfallzeit die gesetzlichen Karenztage, ist der Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen verpflichtet, das staatliche Krankengeld aufzustocken (<em>Indemnisation compl\u00e9mentaire<\/em>).<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Voraussetzungen:<\/strong> Nach dem franz\u00f6sischen Arbeitsgesetzbuch (<em>Code du travail<\/em>) besteht dieser Anspruch, wenn der Mitarbeiter seit mindestens einem Jahr im Unternehmen besch\u00e4ftigt ist, die Krankmeldung fristgerecht eingereicht hat und Leistungen der CPAM bezieht.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>H\u00f6he und Dauer:<\/strong> Gesetzlich vorgeschrieben ist eine Aufstockung auf 90 % des gewohnten Bruttogehalts f\u00fcr die ersten 30 Tage der Erkrankung. F\u00fcr die darauffolgenden 30 Tage sinkt der Anspruch auf 66,66 %. Bei l\u00e4ngerer Betriebszugeh\u00f6rigkeit verl\u00e4ngern sich diese Zeitr\u00e4ume schrittweise.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gesetzliche Karenzzeit des Arbeitgebers:<\/strong> Der gesetzliche Arbeitgeberzuschuss greift nach dem <em>Code du travail<\/em> erst ab dem 8. Tag der Erkrankung (7 Tage Karenzzeit), sofern keine g\u00fcnstigere Regelung Anwendung findet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Welche Rolle spielen Tarifvertr\u00e4ge bei der Lohnfortzahlung?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die gesetzlichen Regelungen des <em>Code du travail<\/em> bilden in Frankreich lediglich eine Untergrenze. In der Praxis k\u00f6nnen Tarifvertr\u00e4ge (<em>Conventions Collectives<\/em>) die gesetzlichen Anspr\u00fcche erheblich erweitern und f\u00fcr die konkrete H\u00f6he und Dauer der Lohnfortzahlung entscheidend sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nahezu jedes franz\u00f6sische Unternehmen unterliegt zwingend einem Branchen-Tarifvertrag. Dieser richtet sich nach der Hauptt\u00e4tigkeit des Betriebs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Entgeltfortzahlung &amp; Karenzzeiten nach Tarifvertrag<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tarifvertr\u00e4ge weichen in den allermeisten F\u00e4llen zugunsten der Arbeitnehmer vom Gesetz ab. Sie sehen h\u00e4ufig deutlich umfassendere Schutzbestimmungen vor:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Wegfall der Karenzzeit:<\/strong> Viele Tarifvertr\u00e4ge (z. B. im IT-Bereich oder im Gro\u00dfhandel) verpflichten den Arbeitgeber, den Lohn bereits ab dem 1. Tag der Krankheit ohne Karenzzeit aufzustocken.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>100 % Entgeltfortzahlung:<\/strong> Zahlreiche Branchen schreiben eine Aufstockung auf 100 % des Netto- oder Bruttogehalts ab Beginn der Erkrankung vor.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>K\u00fcrzere Wartezeiten:<\/strong> Oft entf\u00e4llt das Erfordernis der einj\u00e4hrigen Betriebszugeh\u00f6rigkeit, sodass auch neue Mitarbeiter ab dem ersten Arbeitstag Anspruch auf Lohnfortzahlung haben.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr deutsche Arbeitgeber ist die genaue Pr\u00fcfung des anwendbaren Tarifvertrags unerl\u00e4sslich. Eine reine Orientierung am Gesetz f\u00fchrt in der Praxis rasch zu fehlerhaften Lohnabrechnungen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.alaris-law.com\/wp-content\/uploads\/health-concept-with-wooden-blocks-and-health-symbo-2026-03-25-02-43-40-utc-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5821\" srcset=\"https:\/\/www.alaris-law.com\/wp-content\/uploads\/health-concept-with-wooden-blocks-and-health-symbo-2026-03-25-02-43-40-utc-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.alaris-law.com\/wp-content\/uploads\/health-concept-with-wooden-blocks-and-health-symbo-2026-03-25-02-43-40-utc-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.alaris-law.com\/wp-content\/uploads\/health-concept-with-wooden-blocks-and-health-symbo-2026-03-25-02-43-40-utc-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.alaris-law.com\/wp-content\/uploads\/health-concept-with-wooden-blocks-and-health-symbo-2026-03-25-02-43-40-utc-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/www.alaris-law.com\/wp-content\/uploads\/health-concept-with-wooden-blocks-and-health-symbo-2026-03-25-02-43-40-utc-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/www.alaris-law.com\/wp-content\/uploads\/health-concept-with-wooden-blocks-and-health-symbo-2026-03-25-02-43-40-utc-600x400.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Krankmeldung &amp; Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung in Frankreich<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tritt eine Arbeitsunf\u00e4higkeit ein, sieht das franz\u00f6sische Recht ein genau festgelegtes Prozedere vor. Der Arzt stellt dem Arbeitnehmer ein dreiteiliges Attest aus (<em>Arr\u00eat de travail<\/em>).<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pflichten und Fristen:<\/strong> Der Arbeitnehmer muss die Seiten 1 und 2 innerhalb von <strong>48 Stunden<\/strong> an seine zust\u00e4ndige Krankenkasse (<em>CPAM<\/em>) \u00fcbermitteln. Seite 3 muss innerhalb derselben Frist beim Arbeitgeber eingehen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Folgen von Versp\u00e4tungen:<\/strong> Reicht der Arbeitnehmer die Bescheinigung nicht fristgerecht ein, kann die S\u00e9curit\u00e9 Sociale die Auszahlung der IJSS k\u00fcrzen oder verweigern. Auch der Anspruch auf den Arbeitgeberzuschuss entf\u00e4llt f\u00fcr den versp\u00e4teten Zeitraum.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kontrollrechte des Arbeitgebers (<\/strong><strong><em>Contre-visite m\u00e9dicale<\/em><\/strong><strong>):<\/strong> Auszahler des Arbeitgeberzuschusses haben das Recht, die Arbeitsunf\u00e4higkeit durch einen von ihnen beauftragten, unabh\u00e4ngigen Arzt \u00fcberpr\u00fcfen zu lassen. Verweigert der Mitarbeiter die Untersuchung oder wird er unangemeldet nicht angetroffen, kann der Arbeitgeber die Fortzahlung seines Zuschusses f\u00fcr die verbleibende Dauer des Ausfalls einstellen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was gilt bei l\u00e4ngerer Krankheit eines Mitarbeiters?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einer l\u00e4ngeren Erkrankung bleibt das Arbeitsverh\u00e4ltnis grunds\u00e4tzlich bestehen, w\u00e4hrend die Arbeitspflicht des Mitarbeiters aufgrund der Arbeitsunf\u00e4higkeit ruht. Gleichzeitig k\u00f6nnen weiterhin Leistungen der Sozialversicherung sowie gegebenenfalls erg\u00e4nzende Arbeitgeberleistungen bestehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit zunehmender Dauer der Erkrankung gewinnen allerdings weitere arbeitsrechtliche Fragen an Bedeutung. Dazu geh\u00f6ren insbesondere die R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz, eine m\u00f6gliche Anpassung des Arbeitsplatzes sowie die Frage, ob der Arbeitnehmer seine bisherige T\u00e4tigkeit weiterhin aus\u00fcben kann.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>R\u00fcckkehr nach l\u00e4ngerer Krankheit &amp; arbeitsmedizinische Untersuchung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einer Abwesenheit von mehr als 60 Tagen wegen einer gew\u00f6hnlichen Erkrankung schreibt das franz\u00f6sische Recht eine zwingende R\u00fcckkehruntersuchung vor (<em>Visite de reprise<\/em>).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ergebnis:<\/strong> Der Arbeitsarzt stellt fest, ob der Mitarbeiter voll arbeitsf\u00e4hig ist, Anpassungen am Arbeitsplatz ben\u00f6tigt oder f\u00fcr den Arbeitsplatz dauerhaft untauglich ist (<em>Inaptitude<\/em>).<br><br><strong>Rolle des Arbeitsarztes:<\/strong> Die Untersuchung wird vom zust\u00e4ndigen Betriebsarzt (<em>M\u00e9decin du travail<\/em>) durchgef\u00fchrt und muss sp\u00e4testens 8 Tage nach der R\u00fcckkehr des Mitarbeiters erfolgen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Krankheit &amp; K\u00fcndigung: Was m\u00fcssen Arbeitgeber beachten?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Frankreich ist eine K\u00fcndigung allein aufgrund des Gesundheitszustands ausdr\u00fccklich verboten und verfassungsrechtlich diskriminierend. Eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend einer Erkrankung ist nur unter sehr engen Voraussetzungen zul\u00e4ssig:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Betriebliche St\u00f6rung:<\/strong> Die langandauernde oder wiederholte Abwesenheit f\u00fchrt zu erheblichen St\u00f6rungen im Betriebsablauf.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Notwendigkeit der Neubesetzung:<\/strong> Die St\u00f6rung macht eine dauerhafte Nachbesetzung der Stelle (keine interimistische Befristung) durch eine Neueinstellung erforderlich.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Medizinische Untauglichkeit (<\/strong><strong><em>Inaptitude<\/em><\/strong><strong>):<\/strong> Stellt der Arbeitsarzt die Unf\u00e4higkeit zur Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit offiziell fest und scheitert eine Umbesetzung im Betrieb, kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis auf dieser Grundlage aufgel\u00f6st werden.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Krankheit, Arbeitsunfall &amp; Berufskrankheit: Wo liegen die Unterschiede?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr die <strong>Lohnfortzahlung bei Krankheit in Frankreich<\/strong> ist zun\u00e4chst entscheidend, welcher Grund f\u00fcr die Arbeitsunf\u00e4higkeit vorliegt. Eine gew\u00f6hnliche Erkrankung ist von einem Arbeitsunfall (<em>accident du travail<\/em>) oder einer Berufskrankheit (<em>maladie professionnelle<\/em>) zu unterscheiden. Die Unterscheidung hat unmittelbare <strong>Auswirkungen auf die sozialversicherungsrechtliche Behandlung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einem Arbeitsunfall werden beispielsweise grunds\u00e4tzlich keine drei Karenztage auf die IJ angewendet. Die Leistungen beginnen vielmehr ab dem Tag nach dem Unfall. Der Unfalltag selbst ist grunds\u00e4tzlich vom Arbeitgeber zu verg\u00fcten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch bei einer anerkannten Berufskrankheit gelten besondere Regeln f\u00fcr die Leistungen der Assurance Maladie. Zus\u00e4tzlich k\u00f6nnen Anspr\u00fcche auf Arbeitgeberleistungen und weitere arbeitsrechtliche Schutzmechanismen bestehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Unternehmen ist daher eine korrekte Einordnung des Krankheitsfalls entscheidend. Eine fehlerhafte Einstufung kann sich sowohl auf die H\u00f6he der Leistungen als auch auf die weiteren Arbeitgeberpflichten auswirken.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was m\u00fcssen deutsche Unternehmen mit Mitarbeitern in Frankreich beachten?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr deutsche Muttergesellschaften, die Mitarbeiter in Frankreich \u00fcber eine Tochtergesellschaft oder eine Betriebsst\u00e4tten-Registrierung (<em>Firme \u00e9trang\u00e8re sans \u00e9tablissement en France<\/em> \u2013 FEAE) besch\u00e4ftigen, ergeben sich spezifische Anforderungen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Exakte Dokumentation:<\/strong> Fristen f\u00fcr Krankmeldungen, Atteste und Mitteilungen an die Beh\u00f6rden m\u00fcssen l\u00fcckenlos archiviert werden, um bei Betriebspr\u00fcfungen der <em>URSSAF<\/em> rechtssicher aufgestellt zu sein.<br><br><strong>\u00dcbernahme deutscher Regeln vermeiden:<\/strong> Schemata wie die 6-Wochen-Entgeltfortzahlung d\u00fcrfen in Frankreich nicht angewendet werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Einbindung der franz\u00f6sischen Lohnbuchhaltung (<\/strong><strong><em>Paie<\/em><\/strong><strong>):<\/strong> Die monatliche elektronische Sozialmeldung (<em>DSN \u2013 D\u00e9claration Sociale Nominative<\/em>) muss Korrekturen bei Arbeitsausf\u00e4llen sofort abbilden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Verfahren der <\/strong><strong><em>Subrogation<\/em><\/strong><strong> nutzen:<\/strong> In der Praxis treten viele Arbeitgeber in Vorleistung. Sie zahlen das Gehalt weiter und lassen sich die <em>IJSS<\/em> direkt von der <em>CPAM<\/em> erstatten (<em>Subrogation de salaire<\/em>). Dies setzt eine korrekte Abwicklung im Lohnsystem voraus.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lohnfortzahlung bei Krankheit in Frankreich rechtssicher gestalten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Lohnfortzahlung krankheitsbedingter Ausf\u00e4lle in Frankreich erfordert fundierte Kenntnisse des franz\u00f6sischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts. Das Zusammenspiel von <em>S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/em>, <em>Code du travail<\/em> und dem jeweiligen Branchen-Tarifvertrag l\u00e4sst keinen Raum f\u00fcr pauschale L\u00f6sungen. Deutsche Unternehmen, die Personal in Frankreich besch\u00e4ftigen, m\u00fcssen ihre Abl\u00e4ufe und Arbeitsvertr\u00e4ge an die lokalen Vorgaben anpassen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als deutsch-franz\u00f6sische Kanzlei mit Sitz in Paris unterst\u00fctzt Alaris Law deutsche Unternehmen bei allen Fragen des franz\u00f6sischen Arbeitsrechts. Wir pr\u00fcfen Ihre Arbeitsvertr\u00e4ge, ermitteln den passenden Tarifvertrag und begleiten Sie rechtssicher bei allen Schritten rund um Lohnfortzahlung, Arbeitsmedizin und Personalmanagement in Frankreich. Nehmen Sie jetzt Kontakt auf!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn Mitarbeiter in Frankreich erkranken, gelten f\u00fcr deutsche Unternehmen andere Regeln als bei einer Krankheit in Deutschland. Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in Frankreich basiert auf einem Zusammenspiel verschiedener Leistungen. 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