{"id":5108,"date":"2024-10-11T12:00:42","date_gmt":"2024-10-11T10:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alaris-law.com\/?p=5108"},"modified":"2024-10-11T12:00:45","modified_gmt":"2024-10-11T10:00:45","slug":"abwerbung-arbeitnehmer-arbeitsrecht-schaedigungsabsicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alaris-law.com\/de\/abwerbung-arbeitnehmer-arbeitsrecht-schaedigungsabsicht\/","title":{"rendered":"Abwerbung von Arbeitnehmern im franz\u00f6sischen Arbeitsrecht &#8211; Sch\u00e4digungsabsicht"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Das Arbeitsrecht in Frankreich regelt die Sch\u00e4digungsabsicht bei der Abwerbung von Arbeitnehmern als eine erwiesene schwere Verfehlung.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Cass. soc. 26-6-2024 n\u00b0 22-10.709 F-D, St\u00e9 Wavestone c\/ W.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die Abwerbung von Arbeitnehmern durch einen Personalvermittler zugunsten eines Drittunternehmens<\/strong> stellt eine schwere Verfehlung dar, wenn eine Sch\u00e4digungsabsicht vorliegt. Dies erinnerte der Kassationshof in seinem Urteil vom 26. Juni 2024 (Nr. 22-10.709), das zwischen der Firma Wavestone und einem ihrer ehemaligen Personalvermittler erging.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine schwere Verfehlung liegt vor, wenn der Arbeitnehmer schuldhafte Handlungen allein mit dem Ziel begeht, seinem Arbeitgeber zu schaden, oder, wie im vorliegenden Fall, wenn er in seinem pers\u00f6nlichen Interesse handelt, obwohl er sich des dem Unternehmen zugef\u00fcgten Schadens bewusst ist. In diesem Fall hatte ein Arbeitnehmer, der als Senior Recruitment Officer t\u00e4tig war, w\u00e4hrend der Erf\u00fcllung seines Arbeitsvertrags mehrere Handlungen vorgenommen, obwohl er an eine Exklusivit\u00e4tsklausel mit seinem Arbeitgeber gebunden war.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unter anderem hat der Arbeitnehmer <strong>f\u00fcr ein Drittunternehmen Mitarbeiter angeworben<\/strong>, deren Profile den von seinem Arbeitgeber gesuchten Profilen im Bereich Unternehmensberatung und Informationssysteme \u00e4hnelten. Er beteiligte sich auch an der <strong>Abwerbung mehrerer Arbeitnehmer seines Arbeitgebers<\/strong>, indem er die ihm zur Verf\u00fcgung gestellten Informationen und das Informationssystem nutzte, und stellte dem Drittunternehmen Bewerbungen vor, die urspr\u00fcnglich f\u00fcr seinen Arbeitgeber bestimmt waren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitnehmer wurde <strong>wegen schweren Fehlverhaltens entlassen<\/strong> und focht die Entscheidung an. Das Berufungsgericht war der Ansicht, dass diese Entlassung auf einer schweren Verfehlung beruhte, und argumentierte, dass das vom Arbeitnehmer verfolgte pers\u00f6nliche Interesse nicht den Nachweis einer Sch\u00e4digungsabsicht zulie\u00df. <strong>Der Kassationshof hob dieses Urteil jedoch auf<\/strong>, da er der Ansicht war, dass die Tatsache, dass der Arbeitnehmer f\u00fcr ein Drittunternehmen arbeitete und dabei die Mittel des Arbeitgebers nutzte, um Arbeitnehmer abzuwerben und Bewerbungen umzuleiten, ausreichte, um die Absicht, Schaden anzurichten, zu charakterisieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Franz\u00f6sisches Arbeitsrecht &#8211; K\u00fcndigung, Entlassung, Verfehlung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Rechtsprechung erinnert im \u00dcbrigen daran, dass der Arbeitnehmer bei einem schweren Verschulden wie bei einem schweren Verschulden <strong>keine K\u00fcndigungs- und Entlassungsentsch\u00e4digung<\/strong> erh\u00e4lt, aber Anspruch auf eine Entsch\u00e4digung f\u00fcr bezahlten Urlaub hat. Allerdings kann nur die schwere Verfehlung die zivilrechtliche Haftung des Arbeitnehmers gegen\u00fcber seinem Arbeitgeber ausl\u00f6sen und dazu f\u00fchren, dass er im Falle der Arbeitslosigkeit die \u00dcbertragbarkeit der Kranken- und Vorsorgeversicherungen verliert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieses Urteil verdeutlicht die Notwendigkeit f\u00fcr Arbeitgeber, Verhaltensweisen, die ihren Interessen schaden, erkennen und bestrafen zu k\u00f6nnen, insbesondere wenn der Arbeitnehmer die Mittel des Unternehmens zu Zwecken des Wettbewerbs missbraucht. Die <strong>Treue- und Loyalit\u00e4tspflicht<\/strong> gegen\u00fcber dem Arbeitgeber bleibt eine wesentliche Grundlage der vertraglichen Bindung und kann von den Arbeitnehmern nicht ignoriert werden, auch wenn keine Exklusivit\u00e4tsklausel vorliegt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Arbeitsrecht in Frankreich regelt die Sch\u00e4digungsabsicht bei der Abwerbung von Arbeitnehmern als eine erwiesene schwere Verfehlung. Cass. soc. 26-6-2024 n\u00b0 22-10.709 F-D, St\u00e9 Wavestone c\/ W. Die Abwerbung von Arbeitnehmern durch einen Personalvermittler zugunsten eines Drittunternehmens stellt eine schwere Verfehlung dar, wenn eine Sch\u00e4digungsabsicht vorliegt. 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