{"id":4330,"date":"2022-07-08T12:36:15","date_gmt":"2022-07-08T10:36:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alaris-law.com\/?p=4330"},"modified":"2022-09-01T11:51:59","modified_gmt":"2022-09-01T09:51:59","slug":"arbeitsrecht-frankreich-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alaris-law.com\/de\/arbeitsrecht-frankreich-kuendigung\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht in Frankreich: K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>K\u00fcndigung in Frankreich <em>(Betriebsbedingte K\u00fcndigung &#8211; Cass. soc. 1-6-2022 n\u00b0 20-19.957 FS-B, St\u00e9 Children Worldwide Fashion c\/ D)<\/em><\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seit dem 1. Dezember 2016 legt Artikel L 1233-3 des frz. Arbeitsgesetzbuches objektive Kriterien fest, die bei einer <strong>betriebsbedingten K\u00fcndigung<\/strong> vorliegen m\u00fcssen. Darunter fallen signifikante Ver\u00e4nderungen mindestens eines Wirtschaftsindikators wie z.B. ein l\u00e4ngerer Auftragsr\u00fcckgang oder Umsatzr\u00fcckgang, wie ebenfalls Betriebsverluste oder eine Verschlechterung der Tr\u00e9sorie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Voraussetzungen einer K\u00fcndigung in Frankreich<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Frage ist, auf welchen Vergleichszeitpunkt und welche Dauer bei der Beurteilung der Wirtschaftsindikatoren abgestellt wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dies hat zuletzt der Kassationsgerichtshof im Sommer 2022 beantwortet:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vergleichszeitpunkt der K\u00fcndigungsvoraussetzung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hiernach wir bei der Vergleichsrechnung, wann ein erheblicher und l\u00e4ngerer Auftrags- oder Umsatzr\u00fcckgang vorliegt, ein Vergleich der Auftrags- oder Umsatzh\u00f6he zum Zeitpunkt der <strong>K\u00fcndigungszustellung<\/strong> im Vergleich zur Auftrags- oder Umsatzh\u00f6he des Vorjahres gezogen <em>(Cass. soc. 1-6-2022 n\u00b0 20-19.957 FS-B, St\u00e9 Children Worldwide Fashion c\/ D).<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dauer der K\u00fcndigungsvoraussetzungen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei der Beurteilung der Dauer bzw. der L\u00e4nge des Auftrags,- und Umsatzr\u00fcckganges wiederum bestimmt sich diese nach der <strong>Anzahl der Betriebsmitarbeiter<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df Artikel L 1233-3 des frz. Arbeitsgesetzbuchs liegt <strong>ein erheblicher Auftrags- oder Umsatzr\u00fcckgang<\/strong> vor, wenn seine Dauer im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres mindestens einem Trimester entspricht bei Unternehmen mit weniger als 11 Mitarbeitenden; 2 aufeinanderfolgenden Trimester bei Unternehmen mit mindestens 11 und weniger als 50 Mitarbeitern; 3 aufeinanderfolgende Trimestern bei Unternehmen mit mindestens 50 Besch\u00e4ftigten und weniger als 300 Mitarbeitern und 4 aufeinanderfolgende Trimestern bei Unternehmen mit mindestens 300 Besch\u00e4ftigten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In diesem Sinne muss bei einem Unternehmen, das mindestens 300 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt, der Auftrags- oder Umsatzr\u00fcckgang gegen\u00fcber dem Vorjahreszeitraum mindestens 4 aufeinanderfolgende Trimester, d.h. ein Jahr dauern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im oben genannten Urteil hat der Arbeitgeber einen erheblichen Umsatzr\u00fcckgang von 22.835 Millionen Euro innerhalb von 4 aufeinanderfolgende Trimester im Jahr 2016 im Vergleich zu 2015 nachweisen k\u00f6nnen, insbesondere aufgrund des Verlustes von Lizenzen. In den Jahren zwischen 2016 und 2017 erholte sich der Umsatz wieder &#8230;. was jedoch f\u00fcr das zust\u00e4ndige Berufungsgericht zun\u00e4chst nicht weiter von Bedeutung war.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dem widersprach jedoch der Kassationsgerichtshof. Dieser begr\u00fcndete, dass die Richter bei der Beurteilung der K\u00fcndigungsvoraussetzungen auf den Zeitpunkt der Entlassung abstellen m\u00fcssen, was vorliegend nicht geschehen ist, da die K\u00fcndigungszustellungen im Jahre 2016 erfolgten (siehe auch Cass. soc. 26-2-1992 no. 90-41.247 P; Cass. Soc. 11-5-1999 Nr. 97-40.912 D).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zweimalige Pr\u00fcfung der K\u00fcndigungsvoraussetzungen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das hat zur Folge, dass bei der Beurteilung der K\u00fcndigungsvoraussetzungen der Vergleich somit eigentlich zweimal durchgef\u00fchrt werden muss: zun\u00e4chst vor Beginn des eigentlichen K\u00fcndigungsverfahrens und sodann noch einmal kurz vor Zusendung der K\u00fcndigungszustellungen. Bei <strong>Massenk\u00fcndigungen<\/strong> kann zwischen beiden Terminen aufgrund der einzuhaltenden Prozesse mehrere Monate liegen &#8211; mit dem Risiko, dass sich die Auftrags,- und Umsatzlage wieder verbessert und die K\u00fcndigung somit nicht mehr erfolgen kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erfahren Sie hier mehr \u00fcber unsere Leistungen als Kanzlei zum Thema <a href=\"https:\/\/www.alaris-law.com\/de\/arbeitsrecht-frankreich\/\">Arbeitsrecht in Frankreich<\/a>!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Eine Information von ALARIS AVOCATS.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Rechtlicher Hinweis: Die Beitr\u00e4ge auf unserer Homepage alaris-law.com erheben keinen Anspruch auf Aktualit\u00e4t und Vollst\u00e4ndigkeit und sollen lediglich einem ersten \u00dcberblick dienen. Insbesondere k\u00f6nnen diese Beitr\u00e4ge keine umf\u00e4ngliche anwaltliche Beratung ersetzen. Unsere Kanzlei kann mithin hierf\u00fcr keine Haftung \u00fcbernehmen. F\u00fcr verbindliche Ausk\u00fcnfte stehen wir Ihnen jedoch gerne mit unserem Team zur Verf\u00fcgung.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>K\u00fcndigung in Frankreich (Betriebsbedingte K\u00fcndigung &#8211; Cass. soc. 1-6-2022 n\u00b0 20-19.957 FS-B, St\u00e9 Children Worldwide Fashion c\/ D) Seit dem 1. Dezember 2016 legt Artikel L 1233-3 des frz. Arbeitsgesetzbuches objektive Kriterien fest, die bei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung vorliegen m\u00fcssen. 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