{"id":4290,"date":"2022-04-25T19:26:29","date_gmt":"2022-04-25T17:26:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alaris-law.com\/?p=4290"},"modified":"2022-09-01T11:53:48","modified_gmt":"2022-09-01T09:53:48","slug":"arbeitsrecht-frankreich-religionsfreiheit-arbeitsplatz-ramadan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alaris-law.com\/de\/arbeitsrecht-frankreich-religionsfreiheit-arbeitsplatz-ramadan\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht in Frankreich \u2013 Religionsfreiheit am Arbeitsplatz am Beispiel des Ramadan"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jedes Jahr w\u00e4hrend der Dauer eines Monats wird von Muslimen auf der ganzen Welt der Ramadan gefeiert. W\u00e4hrend dieser Zeit ist es Muslimen grunds\u00e4tzlich untersagt, zwischen Sonnenaufgang und Sonnenuntergang zu essen oder zu trinken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Generell muss der Arbeitgeber in Frankreich die Meinungen und religi\u00f6sen \u00dcberzeugungen seiner Mitarbeiter respektieren. Er darf diese Freiheit nur einschr\u00e4nken, wenn sie durch die Art der zu erf\u00fcllenden Aufgabe gerechtfertigt und im Verh\u00e4ltnis zum angestrebten Ziel stehen (Artikel L 1121-1 du Code du travail). Dar\u00fcber hinaus stellt die Unterscheidung zwischen Mitarbeitern aufgrund ihrer religi\u00f6sen \u00dcberzeugung eine verbotene Diskriminierung dar (Art. L 1132-1 Code du Travail).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach dem frz. Gesetz darf somit der Arbeitnehmer nicht wegen seiner Religionszugeh\u00f6rigkeit diskriminiert werden. Andernfalls drohen dem Arbeitgeber strafrechtliche Sanktionen die mit bis zu 3 Jahren Freiheitsstrafe und 45.000 \u20ac Geldstrafe &nbsp;geahndet werden (C. p\u00e9n. art. 225-1 und 225-2).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Recht auf Religionsfreiheit am Arbeitsplatz wird ebenfalls durch Artikel 9 der Europ\u00e4ischen Menschenrechtskonvention garantiert wonach jeder das freie Recht auf Gedanken-, Gewissens- und Religionsfreiheit hat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auf der anderen Seite kann der Arbeitnehmer in Frankreich jedoch keine Sonderbehandlung aufgrund seiner eigenen Religion beanspruchen, es sei denn, es gibt eine entsprechende vertragliche Vereinbarung oder Br\u00e4uche.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arbeitszeit<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daraus folgt zun\u00e4chst, dass der Arbeitnehmer w\u00e4hrend des Ramadan eine Anpassung seiner Arbeitszeit auch nicht einfordern kann. Der franz\u00f6sische Arbeitgeber ist mithin nicht verpflichtet, die Arbeitszeiten von Arbeitnehmern, die den Ramadan praktizieren, anzupassen, da die Arbeitszeitgestaltung in die Weisungsbefugnis des Arbeitgebers f\u00e4llt. Der betroffene Arbeitnehmer muss daher seine Arbeitszeiten vollumf\u00e4nglich erf\u00fcllen und kann sich nicht auf seine Religion berufen, um eine \u00c4nderung seiner Arbeitszeit zu erwirken.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Urlaubsanspruch<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das gleich gilt ebenfalls f\u00fcr den Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers. Ein Arbeitnehmer muss seinen Urlaubsantrag nicht begr\u00fcnden. Tut er dies, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, ihm diesen Urlaubsantrag aus religi\u00f6sen Gr\u00fcnden zu gew\u00e4hren. Seine Ablehnung muss sich jedoch auf objektive Gr\u00fcnde st\u00fctzen, die nicht rassistisch sind, d.h. der Arbeitgeber muss seine Entscheidung hinsichtlich der Arbeitsorganisation und der dienstlichen Erfordernisse treffen und den Urlaubsantrag wie jeden anderen Urlaubsantrag behandeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist dem frz. Arbeitgeber hier zu raten, dem einem Arbeitnehmer gew\u00e4hrten Urlaub niemals aus religi\u00f6sen Gr\u00fcnden zu gew\u00e4hrt, auch wenn sich der Arbeitnehmer auf diesen Grund beruft.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sicherheit am Arbeitsplatz<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber ist gegen\u00fcber seinen Arbeitnehmern zur Sicherheit am Arbeitsplatz in Bezug auf Gesundheit und Hygiene verpflichtet. Wenn die Aus\u00fcbung des Ramadan Auswirkungen auf die Gesundheit des Arbeitnehmers haben sollten, insbesondere in Bezug auf Erm\u00fcdungserscheinungen, ist dem Arbeitgeber zu raten, dass er dies in beidseitigem Interesse auch ber\u00fccksichtigt. Hierbei ist im Einzelfall die konkrete Situation zu betrachten (z.B. die T\u00e4tigkeit eines Arbeitnehmers auf einer Baustelle ist sicherlich penibler als die eines Verwaltungsbeamten im klimatisierten B\u00fcrogeb\u00e4ude). Er kann sodann die Arbeit, die Arbeitszeit oder den Arbeitsplatz vor\u00fcbergehend \u00e4ndern. Dies sollte vorab jeweils mit dem Betriebsarzt besprochen werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">K\u00fcndigung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unter Umst\u00e4nden kann einem Mitarbeiter auch wegen unerlaubter Abwesenheit w\u00e4hrend des Ramadan gek\u00fcndigt werden. Die Rechtsprechung beurteilt dies jedoch nach einer Einzelfallbetrachtung. Einem Arbeitnehmer kann hingegen jederzeit ausserordentlich gek\u00fcndigt werden sollte er einem Kollegen, der den Ramadan praktiziert, beschimpfen (CA Metz 15-1-2021 n\u00b0 19\/00094, CA Colmar 29-9-2020 n\u00b0 19\/04547).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erfahren Sie hier mehr \u00fcber unsere Leistungen als Kanzlei zum Thema <a href=\"https:\/\/www.alaris-law.com\/de\/arbeitsrecht-frankreich\/\">Arbeitsrecht in Frankreich<\/a>!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2014<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Eine Information von ALARIS AVOCATS.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Rechtlicher Hinweis: Die Beitr\u00e4ge auf unserer Homepage alaris-law.com erheben keinen Anspruch auf Aktualit\u00e4t und Vollst\u00e4ndigkeit und sollen lediglich einem ersten \u00dcberblick dienen. Insbesondere k\u00f6nnen diese Beitr\u00e4ge keine umf\u00e4ngliche anwaltliche Beratung ersetzen. Unsere Kanzlei kann mithin hierf\u00fcr keine Haftung \u00fcbernehmen. F\u00fcr verbindliche Ausk\u00fcnfte stehen wir Ihnen jedoch gerne mit unserem Team zur Verf\u00fcgung.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jedes Jahr w\u00e4hrend der Dauer eines Monats wird von Muslimen auf der ganzen Welt der Ramadan gefeiert. W\u00e4hrend dieser Zeit ist es Muslimen grunds\u00e4tzlich untersagt, zwischen Sonnenaufgang und Sonnenuntergang zu essen oder zu trinken. Generell muss der Arbeitgeber in Frankreich die Meinungen und religi\u00f6sen \u00dcberzeugungen seiner Mitarbeiter respektieren. 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