{"id":4153,"date":"2021-02-19T19:48:27","date_gmt":"2021-02-19T18:48:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alaris-law.com\/?p=4153"},"modified":"2022-09-01T11:55:06","modified_gmt":"2022-09-01T09:55:06","slug":"kollektive-kuendigung-in-frankreich-arbeitsrecht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alaris-law.com\/de\/kollektive-kuendigung-in-frankreich-arbeitsrecht\/","title":{"rendered":"Kollektive K\u00fcndigung in Frankreich"},"content":{"rendered":"\n

Im Falle der kollektiven K\u00fcndigung von mehreren Arbeitnehmern aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden kann es notwendig sein, dass der Arbeitgeber einen Sozialplan (PSE) gem. Artikel L. 1233-61 bis L. 1233-64 des frz. Arbeitsgesetzbuches vorbereiten und den Mitarbeitern, den Gewerkschaften und der Arbeitsinspektion vorlegen muss.<\/p>\n\n\n\n

Ein Sozialplan ist in Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern zwingend, wenn die Entlassung mindestens 10 Mitarbeiter \u00fcber einen Zeitraum von einem Monat vorsieht. Dies gilt selbst dann wenn sich das Unternehmen in einem Insolvenzverfahren befindet.<\/p>\n\n\n\n

Wenn ein ausl\u00e4ndischer Arbeitgeber in einer franz\u00f6sischen Niederlassung ein kollektives K\u00fcndigungsverfahren einleitet, muss nur die vom franz\u00f6sischen Betrieb t\u00e4tige Belegschaft bei dem oben genannten Schwellenwert rechnerisch ber\u00fccksichtigt werden (Cass. Soc. 23 -9-2008 Nr. 07-42.862: RJS 12\/08 Nr. 1181).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Alternativ besteht nat\u00fcrlich auch die M\u00f6glichkeit, im Rahmen eines kollektiven Aufhebungsvertrages das Ausscheiden mehrerer Mitarbeiter vorzusehen, die dies jedoch sodann akzeptieren m\u00fcssen (Art. L 1237-19 s. Code du Travail).<\/p>\n\n\n\n

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Sozialplan in Frankreich<\/h2>\n\n\n\n

Der Sozialplan zielt darauf ab, zun\u00e4chst Entlassungen m\u00f6glichst zu vermeiden oder ihre Anzahl zumindest zu begrenzen. Der vom Arbeitgeber entweder einseitig oder mit dem Betriebsrat gemeinsam verhandelte Sozialplan muss von der Arbeitsinspektion sodann genehmigt werden (Art. L 1233-57-1 Code du Travail). Er kann auch nur einen Teil der Belegschaft betreffen (z.B. Logistik oder Buchhaltung).<\/p>\n\n\n\n

Jeder Sozialplan enth\u00e4lt zun\u00e4chst zwingend einen sog. \u201eVersetzungsplan\u201c, der die Versetzung von Mitarbeitern innerhalb und ausserhalb des Unternehmens in Frankreich und im Ausland vorsieht und erleichtern soll. Hierzu werden Regelungen getroffen, um die Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens zu versetzen, neue Aktivit\u00e4ten zu gr\u00fcnden, Umschulungsmassnahmen anzubieten (Cong\u00e9 de reclassement gem. Artikel L. 1233-71 bis L1233-76 oder CSP gem. Artikel L. 1233-65 bis L. 1233-70 Arbeitsgesetzbuch), Arbeitszeiten anzupassen etc.<\/p>\n\n\n\n

Auswahlkriterien in Frankreich<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Auswahl der zu entlassenen Mitarbeiter bestimmt sich nach Sozialauswahlkriterien die auch im einschl\u00e4gigen Tarifvertrag vorgesehen sein k\u00f6nnen (z.B. Betriebszugeh\u00f6rigkeit, Familienstand, Kompetenz, etc). Der entlassene Mitarbeiter kann die Sozialauswahlkriterien, nach der er freigestellt wurde,  innerhalb von max. 10 Tagen nach Ausscheiden beim Arbeitgeber schriftlich anfordern. Der Arbeitgeber hat sodann innerhalb der gleichen Frist zu antworten.<\/p>\n\n\n\n

Ferner k\u00f6nnen im Sozialplan finanzielle Anreize f\u00fcr fr\u00fchzeitiges Ausscheiden der Mitarbeiter oder pers\u00f6nlich finanzierte Umschulungsmassnahme vorgesehen werden.<\/p>\n\n\n\n

Sollte der Arbeitgeber, der mindestens 1.000 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt, die frz. Filiale komplett schliessen ist er gesetzlich verpflichtet, zun\u00e4chst einen potentiellen K\u00e4ufer f\u00fcr die frz. Filiale zu suchen.<\/p>\n\n\n\n

Prozess der K\u00fcndigung<\/h2>\n\n\n\n

Der Sozialplan muss zwingend dem Betriebsrat unter Einhaltung der jeweiligen Fristen vorgelegt werden. Sollte die Genehmigung des Betriebsrates nicht vorliegen heisst das jedoch nicht, dass der Sozialplan nicht umgesetzt werden kann. In diesem Fall wird die zwingende Genehmigungspr\u00fcfung durch die frz. Arbeitsinspektion nur wesentlich strenger ausfallen unter Ber\u00fccksichtigung auch der finanziellen M\u00f6glichkeiten des Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n

Sollte der Betriebsrat hingegen dem Sozialplan zustimmen, muss die Arbeitsinspektion lediglich \u00fcberpr\u00fcfen, ob der Sozialplan die grunds\u00e4tzlichen Regeln zur Vermeidung von Entlassungen, einen Versetzungsplan und soziale \u201eAbfederungsmassnahmen\u201c enth\u00e4lt (Art. L 1233-57-2 Code de Travail).<\/p>\n\n\n\n

Die Arbeitsinspektion hat zur Genehmigungspr\u00fcfung max. zwei bzw. drei Wochen Zeit. Sollte bis dahin keine Genehmigung oder Ablehnung schriftlich erfolgen gilt dies als konkludente Genehmigung gem. Art. L 1233-57-4 Arbeitsgesetzbuch.<\/p>\n\n\n\n

Eine K\u00fcndigung darf vor Erhalt der expliziten oder konkludenten Genehmigung nicht erfolgen.<\/p>\n\n\n\n

Nichtigkeit der K\u00fcndigung<\/h2>\n\n\n\n

Sollte eine K\u00fcndigung auf Grundlage eines ung\u00fcltigen Sozialplans (z.B. fehlende Genehmigung der frz. Arbeitsinspektion oder fehlende Betriebsratsanh\u00f6rung) erfolgen und dies vom Gericht auch best\u00e4tigt worden sein sind die erfolgten K\u00fcndigungen nichtig mit der Folge, dass der gek\u00fcndigte Arbeitnehmer entweder seinen ehemaligen Posten erh\u00e4lt soweit dies m\u00f6glich ist bzw. Schadenersatz geltend machen kann (Artikel L. 1235-10 bis L.1235-17 Arbeitsgesetzbuch). Der Schadenersatz betr\u00e4gt mindestens 6 Bruttomonatsgeh\u00e4lter (+gesetzliche Abfindung).<\/p>\n\n\n\n

\u2014<\/p>\n\n\n\n

Eine Information von ALARIS AVOCATS.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Rechtlicher Hinweis: Die Beitr\u00e4ge auf unserer Homepage alaris-law.com erheben keinen Anspruch auf Aktualit\u00e4t und Vollst\u00e4ndigkeit und sollen lediglich einem ersten \u00dcberblick dienen. Insbesondere k\u00f6nnen diese Beitr\u00e4ge keine umf\u00e4ngliche anwaltliche Beratung ersetzen. Unsere Kanzlei kann mithin hierf\u00fcr keine Haftung \u00fcbernehmen. F\u00fcr verbindliche Ausk\u00fcnfte stehen wir Ihnen jedoch gerne mit unserem Team zur Verf\u00fcgung.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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