{"id":1678,"date":"2018-06-26T11:22:14","date_gmt":"2018-06-26T09:22:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alaris-law.com\/?p=1678"},"modified":"2018-06-26T11:22:14","modified_gmt":"2018-06-26T09:22:14","slug":"grenzueberschreitende-haftung-konzerne-frankreich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alaris-law.com\/de\/grenzueberschreitende-haftung-konzerne-frankreich\/","title":{"rendered":"Grenz\u00fcberschreitende Haftung f\u00fcr Konzerne in Frankreich"},"content":{"rendered":"

Die Haftung des Mutterkonzerns gegen\u00fcber Mitarbeitern der franz\u00f6sischen Tochtergesellschaft und Schadensersatz.
\n<\/strong><\/p>\n

Auslegung zweier wichtiger Entscheidungen des frz. Kassationsgerichtshofes bez\u00fcglich der generellen m\u00f6glichen Haftung des Mutterkonzernes gg\u00fc. den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eines frz. Tochterunternehmens (Cass. soc. 24-5-2018 n\u00b0 16-22.881 FS-PB, St\u00e9 Sun Capital Partners Inc. c\/ A und Cass. soc. 24-5-2018 n\u00b0 16-18.621 FS-PB).
\n<\/em><\/p>\n

Gem\u00e4ss einer neuen Entscheidung des franz\u00f6sischen Kassationsgerichtshofes sind die Mitarbeiter einer franz\u00f6sischen, sich in Insolvenz befindlichen Tochtergesellschaft berechtigt<\/strong>, aus unerlaubter Handlung gegen das ausl\u00e4ndische Mutterhaus gerichtlich vorzugehen, wenn dieses durch schuldhaftes Handeln\/Unterlassen dazu beigetragen hat, dass das frz. Tochterunternehmen Insolvenz<\/strong> anmelden musste und diese daher den eigenen Arbeitspl\u00e4tz verloren haben.<\/p>\n

Der Kassationsgerichtshof hatte bisher schon Klagen aufgrund unerlaubter Handlung der Arbeitnehmer gegen Drittunternehmen zugelassen, zu welchen eben keine eigenen arbeitsrechtliche Beziehung bestanden, wenn diesen Fehlverhalten vorgeworfen werden konnten, die\u00a0 f\u00fcr die sp\u00e4tere Insolvenz der Arbeitgeberunternehmen kausal waren (Cass. Soc. 28-9-2010, Cass. Soc. 08-07-2014).<\/em><\/p>\n

Diese Richtung in der frz. Rechtsprechung wurde nun durch zwei neue Entscheidungen des Kassationsgerichtshofes noch einmal best\u00e4tigt und erg\u00e4nzt (Cass. soc. 24-5-2018 und Cass. soc. 24-5-2018).<\/em><\/p>\n

Eine entsprechende Schadensersatzklage der Mitarbeiter<\/strong> m\u00fcsste jedoch vor den franz\u00f6sischen Zivilgerichten<\/strong> und nicht Arbeitsgerichten, die eine Sonderzust\u00e4ndigkeit haben, innerhalb der f\u00fcnfj\u00e4hrigen Verj\u00e4hrungsfrist geltend gemacht werden.<\/p>\n

Einfaches Fehlverhalten des Mutterkonzern ist ausreichend (Cass. soc. 24-5-2018 n\u00b0 16-22.881)<\/em><\/strong><\/p>\n

Im ersten Fall hat das Berufungsgericht die Muttergesellschaft zur Zahlung von Schadensersatz an die Mitarbeiter verurteilt<\/strong>, aufgrund der Insolvenz des Tochterunternehmens und des sp\u00e4teren Verlustes der Arbeitspl\u00e4tze.<\/p>\n

Im vorliegenden Fall wies das Gericht dem Mutterkonzern gegen\u00fcber eine Reihe von Handlungen nach<\/strong>, die auf Kosten der Tochtergesellschaft erfolgten – und dies allein, um die eigenen Interessen des Mutterkonzerns zu sch\u00fctzen. Beispielsweise wurden \u00fcberproportional hohe finanzielle Lasten dem Tochterunternehmen innerhalb der Gruppe aufgeb\u00fcrdet, eine kostenlose \u00dcbertragung einer Lizenz an eine andere Filiale des Konzerns angeordnet, eine Immobiliengarantie zugunsten einer anderen Tochtergesellschaft des Konzerns angewiesen sowie der Verkauf von Waren trotz Eigentumsvorbehaltes und die nur teilweise Bezahlung von offenstehenden Rechnungen des Tochterunternehmens gegen\u00fcber der Muttergesellschaft f\u00fcr bereits erbrachte Dienstleistungen erzwungen.<\/p>\n

Diese Handlungen stellen f\u00fcr den frz. Kassationsgerichtshof ein fehlerhaftes und sch\u00e4dliches Verhalten des Mutterkonzerns<\/em> dar. Im vorliegenden Falle unterlag der Mutterkonzern daher in der Revisionsinstanz. Die Anw\u00e4lte der Muttergesellschaft trugen vor, dass es sich beim franz\u00f6sischen Tochterunternehmen um eine eigenst\u00e4ndige juristische Person handele und die Haftung des Mutterkonzerns als Alleingesellschafterin gegen\u00fcber den Mitarbeitern des Tochterunternehmens daher nur dann vorliege, wenn dieser eine vors\u00e4tzliche und schwerwiegende Handlung\/Unterlassen begangen habe. Diese Voraussetzungen werden nach der h\u00f6chstrichterlichen Rechtsprechung zumindest bei Haftungsf\u00e4llen der Organe und der Gesellschafter gefordert, um einen Schadenersatzanspruch Dritter zu begr\u00fcnden<\/strong> (Cass. Soc. 10-2-2009 und Cass. Com. 18-4-2014).<\/em><\/p>\n

Der Kassationsgerichtshof sah es mithin f\u00fcr ausreichend an, wenn der Mutterkonzern im Eigeninteresse lediglich fehlerhaftes Verhalten aus\u00fcbt<\/strong>, was mitunter auch zur Insolvenz des Tochterunternehmens und mithin des Arbeitgebers der franz\u00f6sischen Mitarbeiter gef\u00fchrt hat.<\/p>\n

Im Gegenzug kann nach bisher geltender franz\u00f6sischer Rechtsprechung nicht vom Mutterkonzern gefordert werden, ihr alle zur Verf\u00fcgung stehenden Mittel bereitzustellen, um im Rahmen von betriebsbedingten K\u00fcndigungen innerhalb der frz. Tochtergesellschaft die interne Umsetzung der Mitarbeiter oder die Finanzierung des Sozialplanes zu erm\u00f6glichen (Cass. Soc. 13-1-2010). <\/em><\/p>\n

Keine Haftung des Mutterkonzerns bei fehlendem Verschulden<\/strong> (<\/em>Cass. soc. 24-5-2018 n\u00b0 16-18.621)<\/em><\/strong><\/p>\n

In der zweiten o.g. Entscheidung des Kassationsgerichtshofes wurde hingegen der Berufung wie auch der Revision der entlassenen Mitarbeiter nicht stattgegeben.<\/p>\n

Diese brachten vor, dass der entscheidende Einfluss des Alleingesellschafters bez\u00fcglich der finanziellen Verschlechterung der frz. Filiale, der Weigerung, den Sozialplan zu finanzieren wie ebenfalls dessen sp\u00e4teres passives Verhalten einen Schadenersatzanspruch der entlassenen Mitarbeiter begr\u00fcnden<\/strong> w\u00fcrde. Das Berufungsgericht hielt jedoch entgegen, dass im vorliegenden Fall die Situation der frz. Tochtergesellschaft bereits seit l\u00e4ngerer Zeit beeintr\u00e4chtigt war, der neue Alleinaktion\u00e4r vergeblich versucht habe, Abhilfe zu schaffen um die Situation zu verbessern. Und, dass ihm nicht vorgeworfen werden k\u00f6nne, auch im Hinblick auf die eigene wirtschaftliche schwierige Situation, den Sozialplan in Frankreich nicht zu finanzieren.<\/p>\n

Getrennte Aufgabe des Tochterunternehmens<\/strong><\/p>\n

Wichtig ist, festzuhalten, dass das Berufungsgericht wiederholt best\u00e4tigt, dass es nicht die strategische Aufgabe des Mutterkonzerns ist<\/em>, f\u00fcr das Tochterunternehmen die wirtschaftlichen und personellen Entscheidungen zu treffen. Dies w\u00fcrde ansonsten zu einer – von den frz Gerichten restriktiv ausgelegten – \u00a0Mitgesch\u00e4ftsf\u00fchrung und de facto<\/em> daher auch zu einer eigenen Arbeitgeberstellung des Mutterkonzerns gegen\u00fcber den franz\u00f6sischen Arbeitnehmern f\u00fchren (Cour de Cass. soc. 6-7-2016).<\/em><\/p>\n

\u2014<\/p>\n

Rechtlicher Hinweis: Die Beitr\u00e4ge auf unserer Homepage alaris-law.com erheben keinen Anspruch auf Aktualit\u00e4t und Vollst\u00e4ndigkeit und sollen lediglich einem ersten \u00dcberblick dienen. Insbesondere k\u00f6nnen diese Beitr\u00e4ge keine umf\u00e4ngliche anwaltliche Beratung ersetzen. Unsere Kanzlei kann mithin hierf\u00fcr keine Haftung \u00fcbernehmen. F\u00fcr verbindliche Ausk\u00fcnfte stehen wir Ihnen jedoch gerne mit unserem Team zur Verf\u00fcgung.<\/em><\/p>\n

Eine Information von ALARIS AVOCATS.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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