{"id":1053,"date":"2015-12-18T09:37:05","date_gmt":"2015-12-18T08:37:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.alaris-law.com\/de\/?p=1053"},"modified":"2016-04-28T13:13:52","modified_gmt":"2016-04-28T11:13:52","slug":"arbeitsgericht-kuendigung-in-frankreich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alaris-law.com\/de\/arbeitsgericht-kuendigung-in-frankreich\/","title":{"rendered":"Reform des Arbeitsgerichtes in Frankreich \u2013 K\u00fcndigung in Frankreich"},"content":{"rendered":"<p><strong>Neuerungen bei franz\u00f6sischen K\u00fcndigungsverfahren.<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>Das in Frankreich vorgeschaltete Schlichtungsverfahren (<em>phase de conciliation<\/em>) als erster Schritt eines arbeitsrechtlichen Prozessverfahrens <em>gem. Art. L. 1411-1 Code du Travail<\/em> wurde seit 7. August 2015 grundlegend ver\u00e4ndert. Die <strong>Schlichtungsstellen<\/strong> (<em>bureau de conciliation et d\u2018orientation<\/em>), welche von jeweils einem Vertreter der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite als ehrenamtliche Richter bzw. Laienrichter geleitet werden, wurden in sog. <em>\u201ebureaux de conciliation et d\u2019orientation\u201c<\/em> umbenannt und erhielten ebenfalls gem. Art. L. 1235-1 ff. Code du Travail neue erweiterte Befugnisse.<!--more--><\/p>\n<p>Wie der Name schon deuten l\u00e4sst, ist es prim\u00e4re Aufgabe der Schlichtungsstelle, die Streitparteien zu einem Vergleich zu bewegen. Ferner ist es Aufgabe der Schlichtungsstelle<em>,<\/em> das Prozessverfahren gem. Art. 1454-1-2 Code du Travail bis zum Klagetermin vor den zust\u00e4ndigen Kammern vorzubereiten. Hierbei k\u00f6nnen von der Schlichtungsstelle ebenfalls Ermittlungsmassnahmen eingeleitet werden (z.B. Anfrage bei den zust\u00e4ndigen Arbeitsinspektionen).<\/p>\n<p>Sollte eine Partei vor der zust\u00e4ndigen Schlichtungsstelle unentschuldigt abwesend oder von einem Anwalt nicht wirksam vertreten worden sein, kann gem. Art. L. 1454-1-3 Code du Travail nun auch ein <strong>Vers\u00e4umnisurteil <\/strong>ergehen. Das war bisher nicht m\u00f6glich.<\/p>\n<p>Sollte eine Schlichtung nicht m\u00f6glich sein, muss die Schlichtungsstelle die Streitsache gem. Art. L. 1454-1-1 Code du Travail nun an die unterschiedlichen <strong>Arbeitsgerichtskammern<\/strong> verweisen, d.h. bei einer K\u00fcndigung und Einwilligung der Streitparteien nun auch an eine verkleinerte Kammer, die von zwei Laienrichtern gef\u00fchrt wird und innerhalb von max. drei Monaten terminieren muss. Bei schwierigen Rechtsfragen bzw. gr\u00f6sseren Rechtsstreitigkeiten oder bei Einwilligung der Streitparteien kann der Rechtsstreit nun auch an eine gr\u00f6ssere Kammer, die von einem Berufsrichter des TGI geleitet wird, verwiesen werden. Es kann aber auch alternativ der Rechtsstreit an die klassische Arbeitsgerichtskammer, wie bisher, verwiesen werden.<\/p>\n<p>Neu ist ebenfalls die M\u00f6glichkeit, dass nun auch die Kammern sich bei Verurteilung des Arbeitgebers hinsichtlich der H\u00f6he des Schadenersatzes sich auf ein sog. \u201e<strong>R\u00e9f\u00e9rentiel indicatif<\/strong>\u201c, d.h. eine noch zu erstellende Tabelle mit indikativem Charakter, die Erfahrungswerte aufgrund der Betriebszugeh\u00f6rigkeit, des Alters und der Situation des Arbeitnehmers gem. Art. 1235-1 Code du Travail beinhaltet, st\u00fctzen k\u00f6nnen. Beide Streitparteien k\u00f6nnen auch (gemeinsam) gerichtlich beantragen, dass die Schadenersatzh\u00f6he nach dieser Tabelle bemessen wird.<\/p>\n<p>Unabh\u00e4ngig davon muss der Arbeitgeber nat\u00fcrlich auch die <strong>gesetzliche K\u00fcndigungsabfindung<\/strong> (indemnit\u00e9 de licenciement l\u00e9gale), die sich nach der Betriebszugeh\u00f6rigkeit bemisst, an den gek\u00fcndigten Arbeitnehmer bezahlen.<\/p>\n<p>Eine weitere, diesmal zwingende und automatische <strong>Begrenzung des Schadenersatzes<\/strong>, die die Arbeitsrichter bei einer <strong>unrechtm\u00e4ssigen K\u00fcndigung in Frankreich<\/strong> h\u00e4tten anwenden m\u00fcssen und den Schadenersatz der H\u00f6he nach begrenzt h\u00e4tte, wurde vom Conseil Constitutionnel im August 2015 f\u00fcr unzul\u00e4ssig erkl\u00e4rt, da die Mitarbeiterzahl des Unternehmens \u2013 im Gegensatz zum R\u00e9ferentiel indicatf (siehe oben) &#8211; als Berechnungsfaktor eingeflossen w\u00e4re. Das Verfassungsgericht hat dies als unzul\u00e4ssig betrachtet.<\/p>\n<p>\u2014<\/p>\n<p><em>Rechtlicher Hinweis: Die Beitr\u00e4ge auf unserer Homepage alaris-law.com erheben keinen Anspruch auf Aktualit\u00e4t und Vollst\u00e4ndigkeit und sollen lediglich einem ersten \u00dcberblick dienen. Insbesondere k\u00f6nnen diese Beitr\u00e4ge keine umf\u00e4ngliche anwaltliche Beratung ersetzen. Unsere Kanzlei kann mithin hierf\u00fcr keine Haftung \u00fcbernehmen. F\u00fcr verbindliche Ausk\u00fcnfte stehen wir Ihnen jedoch gerne mit unserem Team zur Verf\u00fcgung.<\/em><\/p>\n<p><em>Eine Information von ALARIS AVOCATS.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neuerungen bei franz\u00f6sischen K\u00fcndigungsverfahren. Das in Frankreich vorgeschaltete Schlichtungsverfahren (phase de conciliation) als erster Schritt eines arbeitsrechtlichen Prozessverfahrens gem. Art. L. 1411-1 Code du Travail wurde seit 7. August 2015 grundlegend ver\u00e4ndert. 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