{"id":1031,"date":"2015-11-26T17:27:17","date_gmt":"2015-11-26T16:27:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.alaris-law.com\/de\/?p=1031"},"modified":"2016-04-28T12:44:16","modified_gmt":"2016-04-28T10:44:16","slug":"franzoesisches-arbeitsrecht-der-arbeitsinspektor-in-frankreich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alaris-law.com\/de\/franzoesisches-arbeitsrecht-der-arbeitsinspektor-in-frankreich\/","title":{"rendered":"Franz\u00f6sisches Arbeitsrecht \u2013 Der Arbeitsinspektor in Frankreich"},"content":{"rendered":"<p><strong>Erweiterte Kontrollbefugnis bei Entsendungen nach Frankreich.<\/strong><\/p>\n<p>Der Arbeitsinspektor in Frankreich hat gem. Art. L. 8112-1 Code du Travail vorwiegend zur Aufgabe, Unternehmen auf deren Beachtung der arbeitsrechtlichen Vorschriften hin zu kontrollieren, d.h. vorwiegend der <strong>Einhaltung der gesetzlichen und tarifvertraglichen Verpflichtungen<\/strong> <em>(z.B. Sicherheitsvorschriften, Einhaltung der Regelungen bzgl. Betriebsr\u00e4te und Arbeitnehmervertreter, max. Arbeitszeiten, Schwarzarbeitsverbot, etc &#8230;)<\/em>. Das <strong>franz\u00f6sische Arbeitsgesetzbuch<\/strong> z\u00e4hlt in Art. L 8112-2 <em>Code du Travail<\/em> einen Vielzahl von nicht abschliessenden <strong>Aufgaben der Arbeitsinspektion<\/strong> auf. Der Arbeitsinspektor kann dar\u00fcber hinaus aber auch nur <strong>beratend<\/strong> f\u00fcr die Arbeitnehmer oder Arbeitgeber t\u00e4tig werden. <!--more--><\/p>\n<p>Zur Erf\u00fcllung seiner Aufgaben steht ihm gesetzlich ein relativ weiter <strong>Massnahmenkatalog<\/strong> zur Verf\u00fcgung. So kann der Arbeitsinspektor z.B. <strong>ohne Vorank\u00fcndigung<\/strong> Firmenr\u00e4ume oder Wohnr\u00e4ume der Mitarbeiter betreten und diese umfassend befragen. Ferner k\u00f6nnen vom Arbeitsinspektor eine Reihe von Dokumenten von den jeweiligen Arbeitgebern eingefordert werden.<\/p>\n<p>Bei seiner Aufgabenerf\u00fcllung muss der Arbeitsinspektor <strong>unabh\u00e4ngig, diskret und unparteiisch<\/strong> vorgehen. Er ist gehalten, Anzeigen vertraulich zu behandeln und darf keine Firmengeheimnisse ver\u00f6ffentlichen.<\/p>\n<p>Bei <strong>kollektiven Arbeitsrechtskonflikten<\/strong> kann er als <strong>Mediator<\/strong> schlichten. Bei <strong>individuellen Arbeitsrechtskonflikten<\/strong> ist hingegen grunds\u00e4tzlich nur das franz\u00f6sische Arbeitsgericht zust\u00e4ndig. Der Arbeitsinspektor genehmigt jedoch alle unterzeichneten <strong>Aufhebungsvertr\u00e4ge in Frankreich<\/strong>. Auch bedarf es seiner vorherigen Einwilligung, wenn ein Mitarbeiter des <strong>Betriebsrates<\/strong> gek\u00fcndigt werden soll.<\/p>\n<p>Gegen die Entscheidungen und Massnahmen des Arbeitsinspektors k\u00f6nnen Rechtsmittel eingelegt werden <em>(Dienstaufsichtsbeschwerde oder Einreichung einer Klage beim Verwaltungsgericht)<\/em>.<\/p>\n<p>Die <strong>Sanktionsm\u00f6glichkeiten des Arbeitsinspektors<\/strong> reichen nach seinem eigenen Ermessen von reinem Ermahnen und Mahnen bis hin zur Klageeinreichung im Schnellverfahren und zeitweiser Unterbindung der Arbeitgebert\u00e4tigkeit. Ferner k\u00f6nnen <strong>Baustellen gestoppt<\/strong> werden.<\/p>\n<p>Seit Sommer 2010 wurden die unterschiedlichen Arbeitsinspektionen in eine einzige Inspektion, der sog. <strong>DIRECCTE<\/strong> <em>(Direction r\u00e9gionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l&#8217;emploi)<\/em> verschmolzen. Weitere Ver\u00e4nderungen und Kompetenzerweiterungen der Arbeitsinspektionen wurden von den ehemaligen Arbeitsministerien seit 2014 und 2015 sukzessive angeordnet. Mit dem sog.<strong> Loi Macron<\/strong> wurden ferner die Informationsrechte und Kompetenzen der Arbeitsinspektion, vor allem bei der <strong>Enstendung ausl\u00e4ndischer Mitarbeiter<\/strong> nach Frannkreich, wesentlich verst\u00e4rkt. So unterrichtet der Arbeitsinspektor nun zwingend bei Verst\u00f6ssen gegen das frz. Mindestgehalt und die maximalen Arbeitszeiten den frz. Bauherrn\/Auftraggeber.<\/p>\n<p>In jedem franz\u00f6sischen <strong>Firmengeb\u00e4ude<\/strong> muss die Adresse und der Name des zust\u00e4ndigen Arbeitsinspektors ausgeh\u00e4ngt werden. Der jeweils <strong>zust\u00e4ndige Arbeitsinspektor<\/strong> kann folgender Website entnommen werden: <a href=\"http:\/\/direccte.gouv.fr\/\" target=\"_blank\">http:\/\/direccte.gouv.fr\/<\/a><\/p>\n<p>\u2014<\/p>\n<p><em>Rechtlicher Hinweis: Die Beitr\u00e4ge auf unserer Homepage alaris-law.com erheben keinen Anspruch auf Aktualit\u00e4t und Vollst\u00e4ndigkeit und sollen lediglich einem ersten \u00dcberblick dienen. Insbesondere k\u00f6nnen diese Beitr\u00e4ge keine umf\u00e4ngliche anwaltliche Beratung ersetzen. Unsere Kanzlei kann mithin hierf\u00fcr keine Haftung \u00fcbernehmen. F\u00fcr verbindliche Ausk\u00fcnfte stehen wir Ihnen jedoch gerne mit unserem Team zur Verf\u00fcgung.<\/em><\/p>\n<p><em>Eine Information von ALARIS AVOCATS.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erweiterte Kontrollbefugnis bei Entsendungen nach Frankreich. Der Arbeitsinspektor in Frankreich hat gem. Art. 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