K\u00fcndigungsschutz, Arbeitszeiten oder Vertrags\u00e4nderungen: Das franz\u00f6sische Arbeitsrecht ist wie das deutsche eher arbeitnehmerfreundlich gestaltet. Unsere Anw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht mit Sitz in Paris vertreten Privatpersonen, aber auch Unternehmen bei juristischen Streitigkeiten, um die Einhaltung des franz\u00f6sischen Arbeitsrechts (Code du Travail<\/em>)<\/span> zu sichern. Dabei deckt unsere deutschsprachige Pariser Anwaltskanzlei<\/a> Beratung, gerichtliche und au\u00dfergerichtliche Vertretung bei Fragen zu Arbeitsvertr\u00e4gen, K\u00fcndigung, Diskriminierung und anderen arbeitsrechtlichen Fragen ab.<\/p>\n\n\n\n Wir vertreten Sie im kollektiven Arbeitsrecht (Rechte des Betriebsrats, Betriebsratswahlen, Tarifvertragsvereinbarungen<\/strong> etc.) beratend und vor Gericht. Bei schwierigen, anspruchsvollen internationalen Rechtsstreitigkeiten<\/strong> profitieren Sie von unserer weitreichenden Erfahrung. Alaris Anw\u00e4lte sind mit arbeitsrechtlichen Klage- und Vergleichsverfahren vor franz\u00f6sischen Arbeitsgerichten<\/strong> vertraut und begleiten Sie durch Arbeitsinspektionen<\/strong> in Frankreich.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Alaris Rechtsanw\u00e4lte sind spezialisiert auf franz\u00f6sisches Arbeitsrecht und unterst\u00fctzen Sie au\u00dferdem bei allen Fragen zum internationalen Arbeitsrecht<\/strong> – national und grenz\u00fcberschreitend. Wir beraten Sie zu den Themen<\/p>\n\n\n\n In Alaris Blog erl\u00e4utern wir au\u00dferdem, welche Rechte und Pflichten auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Frankreich zukommen. Das sind unsere Arbeitsrechtsthemen:<\/p>\n\n\n\n Im Arbeitsrecht in Frankreich gibt es unterschiedliche M\u00f6glichkeiten <\/span>Arbeitsvertr\u00e4ge<\/span> zu gestalten. Rechtliche Auseinandersetzungen k\u00f6nnen nicht nur bei der Vertragserstellung entstehen, sondern auch, wenn Arbeitgeber versuchen, die Arbeitsvertr\u00e4ge zu \u00e4ndern, insbesondere bei Verschlechterungen der Arbeitsbedingungen oder des Gehalts. In Frankreich besteht die M\u00f6glichkeit eines unbefristeten Arbeitsvertrages (CDI), eines befristeten Arbeitsvertrages unter bestimmten Voraussetzungen sowie zeitlich begrenzter Arbeitsvertr\u00e4ge. Ferner gibt es in bestimmten Bereichen Projektvertr\u00e4ge, die nach Beendigung des Projektes enden, ohne dass eine Pr\u00e4mie i.H.v. 10 % wie bei Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags zu begleichen w\u00e4re (z. B. bei Bauauftr\u00e4gen nach Abnahme des Geb\u00e4udes).<\/span><\/p>\n\n\n\n Der <\/span>franz\u00f6sische CDD<\/b> – <\/span>Contrats \u00e0 Dur\u00e9e D\u00e9termin\u00e9e<\/span><\/i> \u2013 ist ein <\/span>befristeter Arbeitsvertrag<\/b>. Wie der Name schon sagt, ist seine G\u00fcltigkeit begrenzt. Dies muss im Arbeitsvertrag genauso wie ebenfalls die anderen zwingenden besonderen Bestimmungen genannt werden. Die legalen M\u00f6glichkeiten, einen CDD zu unterzeichnen, sind im franz\u00f6sischen Arbeitsrecht explizit und verbindlich festgelegt.<\/span><\/p>\n\n\n\n Ein CDD, der ununterbrochen weiterl\u00e4uft, wird automatisch zu einem CDI. Es ist mithin Vorsicht geboten, die Beendigung des CDD in Frankreich formell zu best\u00e4tigen.<\/span><\/p>\n\n\n\n Ein <\/span>franz\u00f6sischer CDI<\/b> – <\/span>Contrat \u00e0 Dur\u00e9e Ind\u00e9termin\u00e9e<\/span><\/i> \u2013 <\/span>ist ein <\/span>unbefristeter Arbeitsvertrag<\/b>. Die G\u00fcltigkeitsdauer ist unbegrenzt. Das Ende eines CDI erfolgt im gegenseitigen Einvernehmen, nach einer Entlassung oder K\u00fcndigung seitens des Arbeitnehmers. In Frankreich ist der CDI die normale Vertragsform des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gem\u00e4\u00df Artikel L1221-2 des Arbeitsgesetzbuchs. Die mit dem CDI verbundenen Verpflichtungen sind im franz\u00f6sischen Arbeitsrecht festgelegt.<\/span><\/p>\n\n\n\n Weitere Informationen zu franz\u00f6sischen Arbeitsvertr\u00e4gen <\/a>finden Sie im Alaris Blog. Sie haben Fragen oder w\u00fcnschen eine juristische Beratung?<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Die franz\u00f6sischen Arbeitsgesetze regeln die maximale Wochenarbeitszeit und \u00dcberstunden sehr streng. Diese sind zwingend einzuhalten bzw. pauschalierte Arbeitsvertr\u00e4ge bei leitenden Arbeitnehmern zu gestalten. Im laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnis ist zu beachten, die Stundenzahl nicht zu \u00fcberschreiten, da dem Arbeitgeber eine F\u00fcrsorgepflicht f\u00fcr seine Arbeitnehmer obliegt. <\/span>Oftmals entstehen Rechtsstreitigkeiten \u00fcber die Verg\u00fctung von \u00dcberstunden oder die Einhaltung von Ruhezeiten.<\/p>\n\n\n\n Laut <\/span>franz\u00f6sischem Arbeitszeitgesetz<\/b> ist es verboten, einen Mitarbeiter mehr als 6 Tage pro Woche arbeiten zu lassen. Grunds\u00e4tzlich ist am Sonntag das Arbeiten untersagt. In einigen F\u00e4llen ist eine Sonntagsruhe jedoch nicht m\u00f6glich. Hier kann sodann der Ruhetag entweder auf einen anderen Tag als den Sonntag verschoben oder unter bestimmten Bedingungen, die je nach Ausnahmeregelung variieren, gek\u00fcrzt werden.<\/span><\/p>\n\n\n\n Die w\u00f6chentliche Arbeitszeit betr\u00e4gt h\u00f6chstens 35 Stunden. Hiervon k\u00f6nnen aber auch Ausnahmen gemacht werden, wie beispielsweise 39-Stunden-Wochen Vertr\u00e4ge sowie pauschalierte Arbeitsvertr\u00e4ge f\u00fcr leitende Angestellte, bei denen keine \u00dcberstunden bezahlt werden \u2013 diese sind wohl mehr die Regel als die Ausnahme. <\/span><\/p>\n\n\n\n Jeder Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf mindestens zweieinhalb Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Monat, der in dem Bezugsjahr geleistet werden muss (d. h. f\u00fcnf Wochen nach einem Jahr Betriebszugeh\u00f6rigkeit).<\/span> Bestimmte Abwesenheiten werden bei der Berechnung der Urlaubstage ber\u00fccksichtigt. Tarifvertragliche Bestimmungen oder der Arbeitsvertrag k\u00f6nnen eine Urlaubsberechnung vorsehen, die g\u00fcnstiger ist als die gesetzliche Dauer.<\/span><\/p>\n\n\n\n Sie m\u00f6chten eine Spezialregelung in Ihrem Betrieb pr\u00fcfen lassen? <\/p>\n\n\n\n Bei <\/span>K\u00fcndigungen in Frankr<\/span>eic<\/span>h<\/span> muss zwingend ein personen- oder betriebsbedingter K\u00fcndigungsgrund vorliegen. Neben den K\u00fcndigungsvoraussetzungen muss ebenfalls das K\u00fcndigungsverfahren eingehalten werden. Neben der <\/span>K\u00fcndigungsfrist in Frankreich<\/b> muss der Mitarbeiter fristgerecht zu einem K\u00fcndigungsgespr\u00e4ch geladen werden. <\/span>Unsere Anw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht pr\u00fcfen regelm\u00e4\u00dfig K\u00fcndigungsgr\u00fcnde, begleiten den K\u00fcndigungsprozess und beraten zu rechtlichen Bestimmungen.<\/p>\n\n\n\n K\u00fcndigt ein Mitarbeiter, muss er im <\/span>K\u00fcndigungsschreiben<\/b> ebenfalls die K\u00fcndigungsgr\u00fcnde nennen bzw. bestimmte Formalia einhalten. H\u00e4ufige Gr\u00fcnde f\u00fcr einen Rechtsstreit sind in diesem Fall die Einhaltung der K\u00fcndigungsfrist, ver\u00e4nderte Verg\u00fctung w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist oder ein Versto\u00df gegen die K\u00fcndigungsbedingungen. Neben der klassischen K\u00fcndigung besteht alternativ die M\u00f6glichkeit, das Arbeitsverh\u00e4ltnis im gegenseitigen Einvernehmen im Rahmen eines Aufhebungsvertrages zu beenden. Unsere Experten f\u00fcr franz\u00f6sisches Arbeitsrecht beraten Mandanten, welche K\u00fcndigungsform vorteilhaft ist bzw. wenn es Probleme bei der K\u00fcndigung gibt. Im Alaris Blog haben wir die n\u00f6tigen Ma\u00dfnahmen bei einer K\u00fcndigung in Frankreich<\/a> erl\u00e4utert.<\/span><\/p>\n\n\n\n Ein weiteres Beratungsfeld der Arbeitsrechts-Anw\u00e4lte sind Massenentlassungen: Kollektive K\u00fcndigungen <\/span><\/a>in Frankreich sind extrem formalisiert und h\u00e4ngen zudem von der Anzahl der freizustellenden Arbeitnehmer sowie der Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens ab. <\/span>Bei Umstrukturierungen und Massenentlassungen ist in Frankreich oft ein Sozialplan erforderlich. Hierbei gibt es oft Konflikte um die Inhalte des Plans und die Entsch\u00e4digungen. Auch hier beraten wir Unternehmen gerne zum Arbeitsrecht in Frankreich.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n H\u00e4ufig klagen Arbeitnehmer auf ausstehende Geh\u00e4lter, Boni oder andere Entgeltleistungen, die ihnen zustehen. Auch Fragen zu Mindestlohnregelungen und Gehaltserh\u00f6hungen sind typische Streitf\u00e4lle. In Frankreich gilt der sogenannte SMIC<\/span> (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance<\/em>), der regelm\u00e4\u00dfig angepasst wird, um die Inflation und die allgemeine Preissteigerung zu ber\u00fccksichtigen. Aktuell liegt der SMIC bei etwa 11,27 Euro pro Stunde (Stand: 2024). Der monatliche Mindestlohn bei einer 35-Stunden-Woche liegt dementsprechend bei etwa 1.709 Euro brutto. <\/p>\n\n\n\n Die Alaris Anw\u00e4lte unterst\u00fctzen Arbeitgeber bei der Implementierung von Prozessen zur langfristigen Einhaltung des Mindestlohns und bieten pr\u00e4ventive Compliance-Beratung an. Unser Ziel ist es, eine rechtssichere und faire L\u00f6sung f\u00fcr alle Parteien zu erreichen. Sollte es zu Auseinandersetzungen bekommen, vertreten wir unsere Mandanten vor den franz\u00f6sischen Arbeitsgerichten. <\/p>\n\n\n\n Ihr Unternehmen plant die Entsendung von Arbeitskr\u00e4ften nach Frankreich? <\/p>\n\n\n\n Klagen wegen Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion oder Behinderung sind auch in Frankreich h\u00e4ufig. Alaris Anw\u00e4lte unterst\u00fctzen sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmer bei Rechtsstreitigkeiten, die wegen Diskriminierung bei Einstellung, Bef\u00f6rderungen oder der Entlohnung auftreten. Diskriminierte Arbeitnehmer k\u00f6nnen das franz\u00f6sische Arbeitsgericht einschalten, um eine Wiedergutmachung oder Entsch\u00e4digung zu erhalten. Bei schwerwiegenden Diskriminierungsf\u00e4llen kann das Unternehmen zu einer Entsch\u00e4digung des Opfers verpflichtet werden, und die Verantwortlichen k\u00f6nnen strafrechtlich verfolgt werden.<\/p>\n\n\n\n Das franz\u00f6sische Arbeitsrecht sch\u00fctzt Arbeitnehmer au\u00dferdem vor Mobbing und sexueller Bel\u00e4stigung. In einigen F\u00e4llen stehen Arbeitgeber wegen Verletzung ihrer F\u00fcrsorgepflicht vor Gericht. Der Arbeitnehmer muss Beweise f\u00fcr Mobbing liefern, kann dann aber auf Entsch\u00e4digung klagen.<\/p>\n\n\n\n Wir, als erfahrene Anw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht mit Sitz in Paris, unterst\u00fctzen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber bei Streitigkeiten rund um Diskriminierung und Mobbing am Arbeitsplatz. Unser Team kl\u00e4rt Sie \u00fcber Ihre Rechte und Pflichten auf, hilft Ihnen bei der Sammlung und Bewertung von Beweisen und ber\u00e4t Sie zur optimalen Vorgehensweise. Ob es um die Einreichung einer Beschwerde, die Erarbeitung von Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen oder die Begleitung einer Mediation geht \u2013 wir stehen Ihnen als verl\u00e4ssliche Partner zur Seite.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr Arbeitgeber bieten wir dar\u00fcber hinaus pr\u00e4ventive Beratung an, um Diskriminierung und Mobbing vorzubeugen und ein faires, sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen. Wenn eine gerichtliche Auseinandersetzung unvermeidbar ist, vertreten wir Sie kompetent vor dem franz\u00f6sischen Arbeitsgericht und setzen uns f\u00fcr eine faire und rechtskonforme L\u00f6sung ein.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Unsere Anw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht in Frankreich mit Sitz in Paris stehen Ihnen mit umfassender Expertise zur Seite, wenn es um die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorgaben geht. Nach franz\u00f6sischem Arbeitsrecht m\u00fcssen bestimmte wesentliche Informationen bereits im Arbeitsvertrag festgehalten werden, sei es bei befristeten, unbefristeten oder zeitlich begrenzten Vertr\u00e4gen. Unsere Anw\u00e4lte f\u00fcr Vertragsrecht<\/a> unterst\u00fctzen Sie dabei, die verschiedenen Vertragsarten rechtssicher zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n Bei der Entsendung von Mitarbeitern nach Frankreich helfen wir Ihnen, die grundlegenden arbeitsrechtlichen Vorgaben zu verstehen und einzuhalten. Hierzu z\u00e4hlt die Einhaltung des Mindestlohns (SMIC) und der 35-Stunden-Woche gem\u00e4\u00df franz\u00f6sischem Arbeitszeitgesetz. Ebenso beraten wir Unternehmen und Arbeitnehmer in allen Aspekten rund um die K\u00fcndigung, einschlie\u00dflich der zu beachtenden Prozeduren, K\u00fcndigungsfristen und der Berechnung von Abfindungen. Unser Ziel ist es, Ihnen eine rechtssichere und l\u00f6sungsorientierte Unterst\u00fctzung zu bieten, die Ihre Interessen bestm\u00f6glich wahrt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Leistungen der Anw\u00e4lte f\u00fcr franz\u00f6sisches Arbeitsrecht<\/h2>\n\n\n\n
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Unsere Juristen beraten zu franz\u00f6sischen Arbeitsvertr\u00e4gen<\/h3>\n\n\n\n
CDD \u2013 der befristete Arbeitsvertrag in Frankreich<\/h4>\n\n\n\n
CDI \u2013 der unbefristete Arbeitsvertrag in Frankreich<\/h4>\n\n\n\n
Das Arbeitszeitgesetz in Frankreich<\/h3>\n\n\n\n
Wochenarbeitszeit in Frankreich<\/h4>\n\n\n\n
Gesetzlicher Urlaubsanspruch in Frankreich<\/h4>\n\n\n\n
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Fazit: Ihre Arbeitsrecht-Rechtsanw\u00e4lte in Paris, Frankreich <\/h2>\n\n\n\n